Работала где- то год в этой компании и впечатления остались самые негативные. Начнём с того, что обещают 2% с продаж, и их урезают непонятно до какого значения, пашешь хлеще Петра в Африке, а за едва за 30. Практически нельзя сидеть, особенно когда тупая велком-зона. Особо и отойти никуда нельзя, будет много навоза со стороны директора, которую, по сути правильнее назвать менеджером. Работаешь за кассира, за продавца, за администратора, за уборщица, мерчендайзера и ещё скупщика лома, и всё в одном лице. Может быть, ещё если нормальный, адекватный директор в магазине то попроще работать, а на Новом Арбате "директор" просто неуравновешенная неадекватная особа, которая только может унижать, орать и истерить по каждой мелочи, зовут её Наполова Марина Владимировна, очень тяжело работать с нею, кто имел "счастье" работать под её началом тот поймёт. Я понимаю, что если она никак не может завести детей и её бросали мужчины- то это горе для женщины, но нельзя же переносить злобу на весь мир, а особенно она мстит молодым и красивым, потому что сама очень не симпатичная, датещё и в пирсингах и татуировка, которые уже не смыть. Вероятно, "человек" понимает свою ущербность- поэтому так и лютует. В общем, если услышите это имя- не идите к ней в магазин продавцом, ибо если не придётесь по вкусу- изведёт на корню, если уж кто будет стучать и лизоблюдничать- есть шанс прижиться.

О каком вообще профессионализме может идти речь если в компании игнорируется ТК?)) При топ менеджментом компании.
Игнорируется там и все остальное даже умение себя прилично вести. И отдел пациентских регистров в этом плане впереди планеты всей вместе с двумя его руководителями и чья самооценка и произвол уже достигли своегл
о максимума и апогея! Они прямо в лицо сотрудникам способны не просто хамить но и нести противозаконную чушь. Поэтому все что они говорят надо требовать в письменном виде. На сервер выкладывайте полуфабоикаты если хотите там пооработать хоть немного. Все что говориться можно делить сразу на 10 или на 60. Лажа откровенная. Руководство работает в лучшем случае как простой бизнес девелопмент но при этом мешает общаться с заказчиками и ставит палки в колеса! Желание все свалить на менеджера превалирует даже над собственной некомпетентностью. Потому что за это пока некому спросить. Проекты которые можно сдедать стоят годами. Как следствие некомпетентности — хронический аврал. Т е руководители не в состоянии организовать в принципе процесс и грамотно распределить время так как авралы абсолютно не требуются при таких обьемах. При этом привлечение клиентов тонет в тех несделаных проектах и упущенных возможностях которые профуканы. По сути такое привлечение и вовсе не требуется — привлекли 1 млн не сделали контракт на 26 млн что маскируется под нерешительность заказчика или тупость рядовых сотрудников даже не располагающих полномочиями на решение этих вопросов. Создается иллюзия бесконечных поездок и согласований при чем совершенно не продуманных и хаотичных под лозунгом мы привлекаем при этом лень поочитать пункты договора и их обсудить где говориться о возможных возмещениях и штрафах у нас говорят на это времени нет мы даем то качество которое можем т е со знаеом минус. Отношение к людям безобразное даже к простым рабочим на стройках относятся лучше! Полная безответственность и хроническое перекладывание на ребят коллектива в поисках крайних. Москвичей ненавидят! Т е среди медицинских компаний и фарм это дно ни соц пакетов ни питания ни отношения ни зп ни помощи в работе — ничего за что можно зацепиться в помощь только уровень общей безработицы!