Являясь действующим сотрудником Компании более 3х лет , решил написать данный отзыв, видя негативные комментарии некоторых уже бывших коллег, которые получив разбор их низкой эффективности, вместо работы над ошибками по утвержденному Action Plan , решили покинуть Компанию и в отзывах на различных ресурсах обозначить только свое видение ситуации.

КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Возможен, но зависит в первую очередь от личностных и профессиональных качеств сотрудника, его эффективной реализации текущего проекта/проектов.
Мой пример роста от рядового Project manager до руководителя группы проектов состоялся и был возможен исключительно описанному выше.

"ОФОРМЛЕНИЕ И ВЫПЛАТЫ"

За длительный период работы не было ни единой задержки выплат ни у меня, ни у какого либо сотрудника моей проектной команды или полевых сотрудников.
В 2НДФЛ и на nalog.ru в ЛК отражены все выплаты корректно (нет неофициального оформления)

Руководство

В Компании нет такого, что ты предоставлен сам себе.
У тебя на любом проекте есть компетентный руководитель, который помогает/наставляет по всем вопросам.
С сотрудниками на большинстве проектов проводятся регулярные 1-2-1 где разбираются все нерядовые ситуации, а также, где тебя выслушают и дадут верные рекомендации

Офисы для работы

Есть 2 офиса. Дмитровская и Электрозаводская.

В обоих есть все необходимое для качественной работы.
Да, Дмитровская подкупает бесплатными завтраками
,более современным дизайном интерьера и бесплатным Redbull в определенное время .

Выстроенные рабочие процессы

На каждом проекте есть SLA, PM Tasks c DL, а также утвержденная механика реализации.
Это и не только, позволяет настроить по-настоящему эффективный рабочий процесс ,позволяя менеджеру проекта заниматься прямыми обязанностями по увеличению продаж, а не бэкапить рекрутера, кадровика или бухгалтера и др.

"Атмосфера в коллективе"

На мой взгляд дружны все.
И команда рекрутеров и команда менеджеров и бэк офис и пр.
Сложности на проектах бывают, но решаются быстро за счет слаженности действий всех ответственных.

Обучение и последующее развитие сотрудников

За обучение сотрудников отвечает руководитель и HR партнер.
Обучение состоит из очных тренингов , вебинаров, а также участиях во внешних мероприятиях .
Благодаря обучению возможен скорый рост сотрудников ,что неоднократно подтверждено примерами коллег.

ОТПУСКНЫЕ, БОЛЬНИЧНЫЕ.

Все согласно трудовому договору. Как и положено.
Никто не диктует тебе время для отпуска, не принуждает отправляться в отпуск.
Больничные и отпускные компенсируются в полном обьеме.

Вывод - очень достойная Компания для работы как рядовым полевым сотрудникам, так и высокопрофессиональным специалистам.
За последние несколько лет Компания сделала большой шаг вперед, заключив большое количество контрактов с компаниями мировой известности.