Я, Гомоюнова Юлия Андреевна, являюсь фиктивным генеральным директором компании и хочу сообщить следующее: все кто пишет от лица компании под разными именами, включая «Анатолия» это фейки, в компании числиться один человек и это генеральный директор, так, что не поддавайтесь на провокации со стороны фейкового «Анатолия», а также всем недовольным, специально сообщаю номера телефонов по которым можно со мной связаться: 8-925-713-01-62, 8-926-070-72-60, 8-903-575-08-99, 8-926-386-50-35, 8-800-350-20-09, 8-800-100-60-02, 8-800-350-03-89, 8-800-200-92-31, 8-495-204-10-76, 8-495-350-20-09. А также я указываю официальные РОЗНИЧНЫЕ МАГАЗИНЫ: steni-pol. ru; td-plast. ru; finishka. com; trebiti. ru; atlant777. ru. Звоните, пишите с сайтов коли такие храбрые, и не пишите тут, что не дозвонились! Можете заехать в офис, там же находится и все производство в комнате 8 помещения 7 на месте 1Д жилого дома 135 корпус 3 по Волгоградскому проспекту г. Москва. Все, кто оставляет негативные отзывы о Требити просто сволочи и идиоты, так как о моей компании ничего плохого сказать нельзя, не я произвожу продукцию все везется из Китая, многие идут в магазин за продуктами, а возвращаются с продукцией Требити! А сейчас снова, спрашиваю не надоело это писать? Нашей компании безразлично, кто пишет такие отзывы, так как мы сами знаем «качество» этих материалов, в Китае поверьте нам, все одно и тоже. Не вам учить нас как вести бизнес. Наша компания выражает глубокое сочувствие вашей утрате. На этом, пожалуй, все. Возврат и обмен мы делать не будем, так как хозяйственной деятельности мы больше не ведем, так как сами понимаете, что производство в комнате 8 помещения 7 на месте 1Д жилого дома 135 корпус 3 по Волгоградскому проспекту г. Москва быть просто не может! Я как генеральный директор Гомоюнова Юлия Андреевна ЯВЛЯЮСЬ ТАКЖЕ ОТВЕТЧИКОМ ПО БАНКРОТНОМУ ДЕЛУ А41-17066/2019 это можно проверить на федеральном сайте [LINK] указав ФИО участника дела или сам номер дела! Идите в суд если, что не устраивает, какого хрена тут пишите?!Кстати, могу посодействовать по выводу налички, процент вменяемый как у всех даже дешевле, открыто много ОКВЭД, телефоны есть звоните.

Со сменой руководства, а именно с сентября 2019 года все изменилось в худшую сторону. Зарплаты урезают, мотивация отсутствует, вернее то, что называется в компании теперь мотивацией, для компаний, которые уважают себя и своих сотрудников и которые хоть немного ценят их труд это полнейшая демотивация.
Премию выплачивают по своему усмотрению.
С июня выплата премиальной части высчитывается, исходя из выполнения личного плана продаж, минус НДС. Так они решили поддержать сотрудников после пандемии, вычесть из личного плана сотрудников вычесть свой НДС и премию рассчитать уже за минусом НДС. ГЕНИАЛЬНО.
Жадность просто зашкаливает. Меняют планы в середине месяца, создают все условия для того- чтоб убрать старый персонал и набрать новый, который как они думают будет давать тот же сервис, что и сотрудники с опытом только за три копейки.
О красивой форме даже не мечтайте, выдадут то, что не продается и будите ходить как клоуны. Неважно что вещи не сочетаются, главное выдать.
В офисе зарплаты раздуты до неприличия. Урезают у сотрудников зарплаты, устраивают на работу своих знакомых в офис и на руководящие должности, а продавцы и администраторы отрабатывают их прекрасные зарплаты.
Во время пандемии нарушили указ президента.
Создали приказы с подменой понятия. ГЛАВНОЕ используемое понятие в Указе – «нерабочие дни». Обратите внимание, не выходные, не праздничные, не простой, а именно «нерабочие дни». Также хочу опереться на Письмо, Рекомендации Минтруда России от 26.03.2020 №14-4/10/П-2696 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
Следовательно, согласно Указу №206, все дни с 30.03.2020 по 05.04.2020 являются нерабочими, но оплачиваемыми. В связи с изменением производственного календаря и сокращением числа рабочих дней в марте и апреле нормы труда тоже были сокращены. Поэтому, наличие в календаре нерабочих дней в марте-апреле не будет являться причиной для сокращения зарплаты работникам. В табеле учета рабочего времени нужно проставить оплачиваемый выходной (ОВ) или придумать свою отметку, например НО (нерабочий оплачиваемый). Второй вариант лучше, т.к. выходные дни мы оплачиваем по среднедневному тарифу, а «нерабочие дни» по Указу оплачиваем с полным сохранением оплаты труда в ООО «Твинсет ИСТ» данные дни объявили простоем и оплачивали сотрудникам 2/3 от окладной части зарплаты. Указ президента, им не Указ.
Заставили всех подписать данные Приказы. В компании вообще сотрудники не имеют права не согласиться с Приказом. Сразу начинают давить, угрожать, прессинговать. Руководство в лице генерального директора Никиной Анны и HR Виктории Созиевой не стесняются в выражениях, угрожают, притесняют сотрудников. У этой парочки это норма.
Н-да уж TWINSET уже не тот. Печально. Не советую устраиваться, не растрачивайте себя на плохое.