Начну сначала, на собеседовании тебе озвучивают доход в 37т.р при графике 2/2 по 12 часов,а на деле тебе такую зарплату выплачивают только первые 2 месяца работы,далее без предупреждения,просто расчет делают по минималке от 20-25 т.р, не больше, никак не объясняя почему вдруг так вышло,а так как выяснилось у всех продавцов-консультантов,берут на одни условия,обговаривая,далее просто как хотят,так и платят, а работа при этом тяжелая и обязанностей выше крыши,в магазине ты находишься один,при этом не все размеры висят в зале,тебе приходится ходить на склад,в другое помещение в поиске нужного размера для покупателя,при этом оставляя зал полностью без присмотра,тк работаешь подчеркиваю всегда один в смене, пока ты ищешь нужный размер,у тебя из зала могут своровать халат стоимостью в 5т.р и вся мат.ответственность за кражи на тебе,при этом нету никакой защиты на входе(выходе) и видеонаблюдения и условия как вы поняли выше по прочитанному тексту идеальны для кражи(увеличением недостачи),который обязан продавец выплачивать из своей итак скромной зп,кстати,если вдруг недостачи окажется не так много,то руководство найдет способ как еще с продавца снять деньгу, например не проход тайным покупателем,который там тоже есть и очень многие его не проходили, помимо тайника,если вдруг ты пройдешь тайника и не будет больших недостачи,а деньгу руководство уж очень хочет с тебя содрать,оно выставит тебе не выполнимый план продаж,который совершенно не соответствует %-ту проходимости и если ты не выполнишь их заоблачный план продаж,то премии тебе тоже не видать,отмечу что план за год ни разу не выполнили,делайте вывод,что эта компания просто всячески разными способами пыталась ободрать своих продавцов, от такого отношения и понимания всей ситуации конечно мало кто хотел работать,переработки даже перестали оплачивать в просто даже минимальной ставке,просто за бесплатно выходи называется,естественно от такой ситуации пошла утечка кадров,но компанию это совершенно не смущало,она обманом набирало новых сотрудников,обещая им завышенную зарплату,которой они будут радоваться не долго(всего 2 мес). Я считаю,что лучше фиксированная маленькая ставка,но зато честно,чем вот такое отношение,от которого просто противно и в итоге ты работаешь один в магазине,выполняешь массу поручений,подбираешь размеры,складываешь,ищешь, принимаешь товар, отгружаешь товар, рассчитываешь покупателя на кассе, заполняешь анкеты,даже помню были анкеты-опрос,которые тоже делали продавцы и вносили эти анкеты,заводили бонусные карты, по которым по факту бонусов не было,фирма обманывала своих же покупателей тем,что на карту приходят бонусы,а по факту бонусов не отправлялось и тебе приходилось краснеть перед покупателем,оправдываться почему на карте нет бонусов,хотя при выдаче карты бонусной мы обещали им что с каждой покупке 10% бонусами уходить на карту. Работа один человек в смене,он делает и приемку товара и выгрузку товара и ценники, кстати переоценка была часто и делалась на весь магазин сразу,но ты один при этом работаешь,отпаривание вещей,обслуживание на кассе и поиск размера и подбор размера на складе и складывать вещи после кучи примерок после покупателя снова в пакеты и снова по номерам расфасовывать их на склад и делаешь ты это за ЗП в 20т.р за полное отработанное время и с тебя все время только требуют и ты всегда виноват,при этом размеры нужные и модели,которые ты просишь для заполнения магазина тебе не привозят,самых популярных размеров и моделей всегда не было в наличии и их как я указала выше не привозили,но при этом с тебя требуют делать план продаж и при этом ты виноват что этих продаж не хватает для плана,продавец в этой фирме во всем виноват и всегда виноват и только продавец виноват. В итоге позакрывали они часть своих магазинов с такой политикой,что продавец всегда виноват, а размеры поставлять и модели им не надо,зачем,ведь можно вычесть из зп продавца и обвинить его в том что не хватает до плана. Совесть надо иметь и искать причину не только в других и нельзя так обманывать,если обговариваешь одни условия,надо их придерживаться,иначе исход будет плачевный не только для обманутого сотрудника, но и для фирмы, так как бумеранг существует.

Расскажу с самого начала. Я находилась в поиске работы и оставила свой отклик на их вакансию,которая называлась "оператор колл центра", отклик увенчался в итоге приглашением сотрудника отдела кадров на обучение. Началось обучение,проходило оно 2 дня,дистанционно по скайпу с приятной сотрудницей по обучению персонала,на этом все хорошее закончилось. Насторожило требование с первого дня отправить им скан своего паспорта,ИНН,страхового,но по скольку людям очень нужна была работа в это трудное время,многие и я в том числе отправила свои данные,далее было обучение,при чем информации очень много,хоть она и простая,но ее просто очень много и сразу тесты человек должен был решать,тот кто не прошел тесты,соответственно вылетает,я прошла тесты,меня позвали на практику. В ходе обучения я узнала,что мои рабочие функции отличаются от того,что мне изначально говорили на собеседовании по телефону,а именно мне говорили,что в мои обязанности будет запись к врачу,но по факту это горячая линия 122,на которую может позвонить кто угодно,умирающий в том числе и ты по симптомам должен определить что с этим звонком делать, несколько вариантов:1)Перевести на скорую. 2)На неотложку. 3) Сделать запись на вызов врача на дом и 4) Это порекомендовать обратившемуся самостоятельно добраться до поликлиники,либо травмпункта,смутило больше всего то что перевод на скорую можно сделать только с разрешения супервайзера,т.е если ребенок задыхается от бронхита,ты должен вызвать ему врача на дом,который может и не прийти или 3 дня добираться до него,тк сейчас нагрузка большая у врачей,и получается на тебе ответственность за жизнь человека,но действовать ты должен строго по инструкции,даже если ты считаешь что случай для скорой,говорить ты должен по скриптам,а пока ты эти скрипты к каждому случаю(ситуации) найдешь,человек может повесить трубку,ну а там в лучшем случае останется жив,если не срочно,не серьезно,пока ты там рыскать будешь эти скрипты. Судите сами,звонков много,ошибиться будет очень легко,а ответственность за жизнь человека на тебе,а не на супервайзере например. Далее про ЗП и оформление, когда я попросила с ним договор,просто взглянуть на оформление,для ознакомления,потому что поняла,что такая ответственность должна быть прописана в договоре,тк работа серьезная и ответственная,цена ошибки очень велика,вообщем после того как я попросила взглянуть на договор, они деликатно послали меня на три буквы, но мои данные,копии паспорта,ИНН,снилс при этом взяли,для чего не понятно и данные должны запрашивать только в случае устройства на работу и подписания договора и оформлении,еще один момент смутил,так это то,что реквизиты они попросили только не карты МИР(социальная),что тоже мутно показалось,я так предполагаю,что они и могли,если бы я у них поработала месяц просто не заплатить. После всего этого я в интернете прочла массу плохих отзывов и поняла что да,действительно так и есть, получается они не оформляют даже по договору,вообще никак и на деньги тоже кидают,как хорошо,что я поняла это раньше,а не спустя месяц бесплатной работы.