Пыталась трудоустроиться в компанию на позицию CV screening specialist. Откликнулась на позицию на hh. Далее мне пришло письмо от некой Дарьи Храбровой , у которой должность бухгалтер!!! и тестовое задание
В тестовом задании необходимо было найти 7 IT кандидатов по указанным критериям., использовать я могла только два ресурса:habr и Linkedin. Обращаю внимание, что у самой Дарьи аккаунта в Linkedin нет: Хочу обратить внимание, что на Linkedin доступ к анкетам соискателей могут получить только пользователи, у которых есть обширная сеть контактов , в противном случае и в моем случае анкеты просматривать ты не можешь. На habr доступ тоже ограничен - 10 анкет в день. Эта информация была донесена Дарье. Таким образом, мне пришлось создать 5 аккаунтов используя почтовые ящики всех моих родственников, чтобы просматривать аккаунты соискателей. Потратила четыре дня на это тестовое задание. Ответ от Дарьи - тестовое задание выполнено неверно, прочитайте еще раз внимательно тестовое задание. Я прочитала еще раз, действительно, забыла написать фразу , которую Дарья хотела видеть в начале тестового задания аля Hello Soshace. Добавила эту фразу, отправила те же ссылки, так как уверена в качестве своей работы. Получаю ответ от Дарьи- неверно, извините, Вы нам не подходите. Без малейшего объяснения причин. Пыталась я добиться от Дарьи внятного ответа, так и не получила. Единственное ответила, что я два раза одинаковые ссылки отправила. И тут я поняла, что Дарья в лице компании, использует фэйковое объявление о вакансии , чтобы бесплатно, посредством других людей и времени других людей, закрывать вакансии. И надеялась она , что я во втором письме еще отправлю кандидатов. Очень непорядочная компания. Хочу обратить внимание, что на данную позицию искали человека БЕЗ опыта работы, вопрос, зачем тогда такое тестовое задание. Дарья потом отписалась, что якобы из 7 моих канидатов 100 % попадание только у двух кандидатов, а у пяти нет совпадения по ОДНОМУ из 8 критериев. Полный РАЗВОД!!!! Очень жалко потраченного времени!

Минусов, к сожалению, гораздо больше.
Начнём с оформления. Да, оно официальное. Но трудовой договор вы получите, в лучшем случае, через неделю, а то и через две. Дальше вас ждет сюрприз. В трудовом договоре прописана ставка 0.2 в размере 4300 рублей (на собеседовании об этом, конечно же, не было ни слова) по которой вам будут рассчитываться отпускные (если вообще будут).
Систематические задержки заработной платы. Все выплаты только в конвертах. Следовательно, полнейшее отсутствие хоть какого-то подобия на соц. пакет. В этой компании вы всё делаете на свой страх и риск и ничем не защищены.
Старые, тормозящие компьютеры с просроченной лицензией, неудобные стулья - это всё мелочи, но, условия труда тоже оставляют желать лучшего. Хотелось бы, чтобы на рабочее место попадал солнечный свет, и не приходилось бы портить глаза.
Отдельно стоит отметить блестящую систему KPI, которая была продумана так, чтобы она шла только в ущерб сотрудникам.
Контроль учёта рабочего времени (отпечатки пальцев) из которого вычиталась заработная плата, если вы отсутствовали на рабочем месте более 60 минут за свой полный рабочий день, (не забываем про ставку 0.2) Что противоречит как минимум вашему трудовому договору.
Отсутствие инструментов. Эта компания позиционирует себя как кадровое агентство. Из-за этого отсутствие инструментов выглядит крайне нелепо. Если вы хотите подбирать персонал холодным поиском по базе, то, добро пожаловать. Так как денег на оплату hh и других работных сайтов тут, зачастую, не бывает, (зато мы помним, что есть деньги на систему учёта и контроля времени) впрочем, как и на заработную плату. Расстановка приоритетов всегда была сильной стороной руководства этого агентства.
Отсутствие инструментов - это полбеды. Ведь людей можно искать и по базе прошлых лет, в конце концов, в этом и заключается работа подборщика. А вот отсутствие проектов - это уже серьезно. Кадровое агентство, которое живёт на одном-двух проектах, обречено на провал. При этом на вас будет постоянно оказываться давление, ведь система KPI предусматривает не только время нахождения на рабочем месте, но и определенное количество звонков в день. Если вы слабый рекрутер и у вас не получается холодным поиском без работных сайтов и без проектов совершать нужное количество звонков, то это, естественно, тоже будет вычитаться из вашей зарплаты, которая, к слову, сама по себе ниже рынка.
Обязательно среди минусов нужно отметить огромную текучку кадров. Каждые полгода здесь практически полностью меняется персонал и приходится заново набирать молодых студентов без опыта, потому что предыдущие сотрудники не выдержали работать в таких условиях.
Отдельно скажу о руководстве, которое любит обсуждать своих сотрудников за спиной в негативном ключе, а в лицо говорить о том, как всё хорошо, и какие все молодцы. Для руководства не чужды и мелкие пакости по отношению к бывшим сотрудникам. Вечные обиды на пустом месте на своих же работников, когда высказываются какие-либо предложения по работе, но не устраивающие руководство.
В конечном итоге, можно придти к выводу, что если руководство не начнёт искать причины проблем своего бизнеса в себе, а не во всех на стороне, то эту компанию, к сожалению, никогда не будет ждать светлое будущее, которого я искренне им желаю.
Для соискателей: делайте выводы. Отзывы - это всего лишь отзывы. Бумага всё стерпит. Но, основываясь на своем негативном опыте, я не желаю вам устраиваться в эту компанию даже в самый голодный день. Уважайте себя, и не повторяйте ошибок людей, которые здесь работали. Рынок труда позволяет найти лучшее место.