При приеме на работу (скайп-собеседование) директором фирмы было озвучено, что компания растет, требуются сотрудники, большая работа по организации бизнес-процессов как с покупателями, так и с поставщиками, есть перспективы карьерного роста, достаточно привлекательные, обсудили график работы (для меня удобен был с 9 до 18, после испыт.срока с 8 до 17). Особенность: первые две недели фирма смотрит на меня, я на них, если мы не подходим друг другу, то этот период не оплачивается, если подходим - то испытательный срок один месяц, включая эти две недели. Я приступила к работе с 9 до 18, несколько дней задерживалась до 19 или до 20, когда уходила в 18, замечала недовольство начальника ОП. Работы много, как и того, что необходимо оптимизировать (фирма над этим активно работает). Обратила внимание, что есть люди, которые внесены как работники, но отсутствую, как объяснили - на больничном. В итоге, проработав неделю и закончив рабочий день в 18:00 я получаю информацию от начальника ОП о том, что не прошла испытательный срок. По причине того, что ухожу в 18:00, а им нужны люди, которые будут работать по полной. При этом мне не было сообщено ни директором, ни руководителем, о том, что график работы не с 9 до 18, а до 20 или до 22, в перспективе фирма будет работать круглосуточно и будет найм удаленных сотрудников из других регионов, чтобы это осуществить. На мое недоумение директор компании (Алим) сообщил, что ему жаль, что так сложилось, но я попала в тот период, когда требуется активная работа. Замечу, что у меня семья, двое детей, я заинтересована в работе, тем более удаленной. В данном случае предложения об увеличении трудового дня не было, но было уведомление о том, что компании я не подхожу. За время работы нареканий, конфликтов, замечаний, спорных ситуаций и прочего, что ставит под сомнение мою работу как специалиста, не было. По крайней мере мне об этом заявлено не было. Не прошла испытательный срок, т.к. не готова задерживаться и работать больше. Возможно, так получилось только со мной. Возможно, что это стандартная схема работы, когда нанимают людей, они работают неделю-две (бесплатно), а потом им сообщают, что они не подходят. Желаю успеха компании и корректной работы с персоналом, без неоправданных ожиданий с обеих сторон. Будьте внимательны при трудоустройстве.
