По вакансии «Менеджер/Аналитик по планированию» ходила на собеседование в Фармстандарт. В начале менеджер по подбору персонала рассказывала про характер руководителя, ее привычки, рассказывала какие вопросы будет задавать руководитель, рассказывала про другую вакансию, чем она отличается от той, на которую я приходила, но совсем формально, рассказала, какие вопросы мне нужно задавать. А что нужно делать собственно на этой должности, саму суть ее, а именно: ты делаешь одно действие - для того-то, потом ты делаешь другое для того-то, и т.д., а потом это всё складывается в одну схему твоей работы. Мне этого никто не рассказал. Потом пришла руководительница, которая возомнила из себя, мол знает, что на моей предыдущей работе всё делается неправильно и сложно. Я с этим даже спорить не стала. Потом она меня долго пытала на правдивость мною сказанного, будто я пришла ее убеждать. В итоге, я должна была рассказать про эту вакансию, что на ней нужно делать. Вакансия специфическая, и тут ничего не придумаешь. Я ничего не смогла ответить, т.к. понятия не имела, что нужно делать.
О том, что у меня будут спрашивать, чем придется заниматься, почему-то меня никто не предупредил. Я бы тогда, вместо ненужной информации о характере руководителя, и характеров других руководителей, лучше бы пыталась разобраться, что нужно делать.
Да, моя ошибка в том, что я не попросила менеджера по персоналу рассказать о работе, но я думала, что менеджер по персоналу не может так хорошо знать эту работу, как сам руководитель, поэтому и не интересовалась.
В общем, кто пытается устроиться туда, учите обязанности и разбирайтесь, вас будут пытать как на экзамене.
На большую зарплату на этой должности не надейтесь.
Надеюсь кому-нибудь помогу.

Итак, назначили мне собеседование на 19:00 на должность «Младший аналитик», т.к. на данный момент я еще пока имею работу. Мне сразу показалось странным, что меня будут ждать в столь поздний час, когда их рабочий день заканчивается в 18:00. На собеседовании не задали ни одного вопроса, в ходе рассказа о себе, поняла, что им это совершенно не интересно. Начали свои рассказ о вакансии с того, что якобы младший аналитик развивается, и в связи с этим ищут кандидата. Собеседование прошло очень формально и поверхностно. Но за то после него мне дали сделать 5 заданий, которые они взяли из интернета, а не потрудились сами придумать. Об этом меня никто не предупреждал! Задания нужно выполнить в ексель. С екселем умею работать и знаю некоторые формулы, и работодателя оповестила, какие именно знаю. Но мне дали те формулы, с которыми я никогда не работала, и следовательно, могла бы их решить только дома. Скажу вам такие задания должны даваться на дом, и даваться на них должно не 2-3 часа, а сколько то суток. Мне подобной сложности присылали уже задания, и давали выходные на выполнение. Но мне вообще дали один час. Я к сожалению, в этот раз лохонулась, т.к. задания дают, чтобы аргументировать отказ сотруднику. Нужно было вставать и уходить сразу. Дали те формулы, которых я не знаю, и известила заранее, какие знаю))) ответы на задания я нашла в конце времени на выполнение их.. в интернете все точь в точь, даже цифры поленились поменять..
А также сказали, если вы ничего не знаете, то ничего страшного)))Еще конечно рассказали, что у них кругом все развиваются, не сидят по 10 лет на одном месте, и прям компания только и делает, что разоряется на развитии, в поиске новых сотрудников)) В общем, не будьте лохами, как я) Компания занимается отчетностью, либо на эту должность уже есть кандидат из своих знакомых.