Один сотрудник назначает встречу-собеседование. Другой сотрудник, уже на месте, говорит, что они никого не ждут. И вообще у них обед)

Пришла на собеседование 18.10.23, за 10 минут до оговоренного времени. Охранник сразу отправил обратно на улицу "погулять" эти десять минут. Наверное в морозы соискатели тоже проходят этот "первый отбор" и терпеливо мерзнут и ждут:) за минуту до оговоренного времени мне предложили войти в теплое помещение. Далее, сотрудница отдела кадров сказала сканировать их код, чтобы заполнить анкету в электронном виде) для этого скачать приложение в телефон. Почему то желание работать помощником кондитера в ночные смены с переработками и "добровольными" подработками" отпало моментально. Всем ищущим работу удачи:)

Низкий уровень зп. Несоответствие фактического графика тому, что прописан в договоре. В договоре классическая пятидневка с часовым перерывом на обед. По факту пообедать можно и не успеть. Нет микроволновки. Можно ходить льготно в кафе для сотрудников - но на это времени не будет. Частые неоплачиваемые выходы в свой выходной. Потому что "тебе жалко что-ли?". С навязыванием чувства вины "ты подставляешь весь коллектив". При этом от "коллектива" помощи не будет. Продолжительность рабочего дня по настроению руководства. Восемь часов? Смешно. Отсутствие четкого разделения обязанностей между сотрудницами. По этой причине каждая пытается сделать по меньше и подставить коллегу. Все ВСЕГДА не достаточно хорошо. На любой вопрос у начальницы отдела один ответ: "я уже десять лет здесь работаю и знаю лучше". Почему-то за десять лет постоянный коллектив так и не сформирован. Вопрос про законный отпуск или больничный воспринимается как оскорбление. Зачем тогда оформление по ТК РФ - не понятно.

Каждый сезон частичная смена рядового коллектива.
Доносы, сплетни и прислуживание в почете. В конце сезона руководство использует все способы, чтобы уволить "ненужных" и "лишних".
Отсутствие возможности нормально сходить в туалет-покушать в течение смены.
При увольнении "забыли" проставить печати на половине документов, что сделало их недействительными при последующем трудоустройстве. Принудительный вызов на дополнительные смены с кашлем и температурой. Еженедельно меняющийся график.