Женщина по имени Людмила (Аутсорс) пригласила на интервью с директором по общим вопросам.
1) Не дают ознакомиться с типовым договором, обусловлено это тем, что у каждого свои договорённости по условиям.
2) На одну позицию происходит массовый набор ( в тоже время было озвучено что нужно только 2 человека, 1 женщина уже была на трудоустроена 1 день..
3) Со слов также этой женщины договор срочный до конца 2024 года без пролонгации.
На собеседовании об этом никому не было сообщено.
4) График, время работы: Гибридный, плавающий. Возможны переработки.
5) Оснащение офиса соответствует компаний однодневок. ( всё старое, затасканное, и дешёвое в основном)
6) Не указаны офисы других городов на сайте кроме Симферополя и сам сайт подозрительный с почтой gmail.
7) Со слов охранника постоянная текучка кадров в данной компании на протяжении всего времени.
8) При входе на завод нет никаких информации о том, что существует данная организации и в офисе у них также.
9) Кухни нет
10) Туалет весь в хлам убитый.
У соискателей не вызывает какого-либо доверия компания которые одновременно были приглашены на собеседование.
ДАЖЕ НЕ ТРАТЬТЕ СВОЁ ВРЕМЯ уже всё сделано за вас!)

Вакансия- Менеджер по снабжению. Устраивают групповые собеседования и заранее об этом не предупредив, ещё при этом при других сотрудниках!!!
А я ведь при первом звонке у HR- менеджера спрашивал у вас групповые собеседования, ответила что нет..) Полное неуважение к соискателю. Как объяснили, это поэтому что они открыты ко всем и скрывать нечего им. Я уже всё таки остался, ради интереса ...
Неприятная
и дискомфортная обстановка сложилась.
Обратную связь никакую не дают, даже если вы договорились и тем более сам руководитель проговорил что обязательно до 18:00 позвонят и озвучат решение. По условиям: Оформляешь самозанятость, далее всё плавающее и нет точной конкретики по обязанностям. Видимо присутствует текучка кадров, так как адаптационного периода как такового нет и в вести в курс дела будет не кому. Я без понятия как они при таком подходе умудряются что-то организовывать. Как по мне много хайпа.
Думал будет адекватная и серьёзная компания, которая будет держать слово. Очень жаль..
Я сильно разочаровался..
P. S. Пишу, чтобы не строили иллюзий перед собеседованием, если решитесь пойти!)

- Сотрудников не ценят в ГПН ИТО и это сразу ощущает каждый вновь прибывший сотрудник будь, то в штате или в подряде ( от Вавилон) и с каждым днём всё больше и больше это чувствуется и осознаётся.
И Ваша главная задача будет состоять в поисках чёрных ящиков и в прохождении по площадке с ТСД, а дальше будет только интересней.

- ПО З.П.всё честно и в срок оплачивается (со слов коллег, всё же не всегда так ( Как в ИТО, так и в Вавилон), но и повышение по карьерной лестнице только для молчаливых и приближённых.
Хотя и проговаривается до устройства на работу, что после 3-х месяцев предусмотрено повышение по зар. плате больше 55.000 руб., на практике мало кому повышают независимо от твоих стараний и навыков. Расчётные листы предоставляют только по запросу.

- Дмитрий Кочкин рук. ООО "Вавилон" и Елизавета "HR" работают на поток и будут недоговаривать и привирать при собеседовании и во время увольнения, во время сотрудничества будет прослеживаться некомпетентность данных людей, особенно у HR.

-Адаптационного периода у вас не будет и наставник мало чему вас научит потому что: а) Наставник сам не знает как решать проблему или может просто вас не понять, б) Нет на времени. Вас отправят сразу в пекло - на площадку для предоставления услуг в Газпромнефть или другим заказчикам, где вы будете уже на месте сами разбираться как пытаться предоставлять "качественные" услуги что весьма утомительно и вы будете становиться более раздражительны со временем. Вы будете испытывать больше уже негативные чувства от самой работы, так как задач много, а информации для их решения очень затруднительно будет найти или её вовсе нет как и времени тоже. Нововведения будут внедряться со скоростью гоночного болида и логика их будет не ясна здравомыслящему человеку. Как правило она к сожалению там отсутствует и не приветствуется.

- Планëрки тоже бесполезное занятие на котором ничего как правило полезного не обсуждается и как показывает практика с существующими делами на площадках не связано и озвученные проблемы руководству мало кому будут интересны и в подавляющем случае не будут как-то решаться.
Ты по итогу отправляешься в самостоятельное дальнее плавание с данными не решёнными вопросами и как оно закончится и когда никому не известно!

- На площадке ты будешь сам по себе, но благо присутствует взаимовыручка среди Хороших и Добрых Коллег, которые всё понимая придут к тебе на помощь, если правда будет у них время на тебя.

- Готовьтесь что порядком до месяца у вас не будет пропусков и допусков опять же ускоряется процесс при помощи коммуникации с коллегами, не бойтесь обращаться за помощью, так как регламенты и согласования могут растянуть на долгое время и не будет возможности выполнять в полном объёме свои обязанности, а их будет со временем будет всё больше и больше хотите вы этого или нет!

- Найти Сотрудников которые проработали больше года по пальцам пересчитать, от того и профессиональные навыки соответствующего уровня и это
негативно сказывается при решение текущих задач.

- Профпригодность руководящего состава в ГПН ИТО вызывает не малые вопросы и складывается впечатление, что кроме как делегировать задачи которые надо ещё правильно понимать кому и когда на большее и не способно.
И самое интересное, что Сервис это Ширма за которой спрятан полный беспорядок и наплевательское отношение к делу.

- Рабочие чаты это отдельная история, трудно описать словами, бессмысленные и не уместные разговоры. По работе мало полезной информации озвучивается.

_Подведя итоги могу сказать, что
ссылаясь на прошлый опыт данный работодатель возглавил рейтинг среди ХУДШИХ Работодателей по отношению к своим сотрудникам!

Если вас это не убедило, то пишите на почту chief.injoe@yandex.ru и предоставлю неопровержимые
доказательства, того что не стоит в данную организацию идти работать.
А именно как руководство принуждает к увольнению и запугивает проблемами с законном в дальнейшем.