Наверное, два раза попадала в участники отбора на вакансии начальников юр. отдела или группы юристов.
Но до собеседования с руководителем так и не дошла, при этом была дана самая высокая оценка моим профессиональным качествам по итогам выполнения тестовых заданий.
Мутная конторка этот 2гис.
Компания слишком много уделяет внимание It бренду, но не людям... Увы!
С этим и с покупкой доли компании Сбербанком связано увеличение периодичности появления вакансий в юр. отделе и других. Появляются вакансии с систематической ежегодной или чаще периодичностью, но с разными наименованиями)))
А возможно они никого и не ищут, а тратят время лишь для того, чтобы вразумить своих же сотрудников... В общем все дежурно и для галочки...
Не советую верить в эти радужные перспективы и обещания...
Размещаю свой отзыв повторно, так как предыдущий отзыв был удален

Нетеплое отношение к соискателю в целом: игнор и введение в заблуждение со стороны А.Островских.
Не стоит время на данную конторку!

Наверное, два раза попадала в участники отбора на вакансии начальников юр. отдела или группы юристов.
Но до собеседования с руководителем так и не дошла, при этом была дана самая высокая оценка моим профессиональным качествам по итогам выполнения тестовых заданий.
Мутная конторка этот 2ГИС.
Компания слишком много уделяет внимание It-бренду, но не людям... Увы!
С этим и с покупкой доли компании Сбербанком связано увеличение периодичности появления вакансий в юр. отделе и других. Появляются вакансии с систематической ежегодной или чаще периодичностью, но с разными наименованиями)))
А возможно они никого и не ищут, а тратят время лишь для того, чтобы вразумить своих же сотрудников... В общем все дежурно и для галочки...
Не советую верить в эти радужные перспективы и обещания...

1. Нетеплое отношение к соискателю в целом: не встретили, не проводили, пришлось уточнять у охранника номер кабинета и отыскивать самостоятельно;
2. Несоблюдение договоренностей - обратной связи после интервью не было, пришлось самой уточнять, при этом начальник отдела на тот момент уже вышла из чата собеседования, соответственно результат HR должен был быть известен.
3. После того, как попросила уточнения результатов, был дан общий ответ. При этом запрос был именно подробностей, чтобы учесть в дальнейшем.
4. Изначально была дана неверная информация о тестировании: ориентировали на три часа, оказалось четыре часа, несоответствие по направлениям проводимого тестирование, по факту тестирование было по более широкому кругу вопросов. При этом изначально я дала понять, что у меня нет действующего опыта по ряду направлений. Зачем тратить время на 4-х часовое тестирование? Полное неуважение к чужому времени!