В целом, компания МТС хорошая, работая в ней, встретила отличных коллег. Но, как говорится, в семье не без урода. В лице обозначенного, назову Отдел трейд-маркетинга Корпоративного Центра. Таких чудесатых чудес было, на несколько компаний хватит.
Ну, например, в то время как в компании гребёнкой причесывали кадры и сотрудников за сорок списывали как «устаревших», пардон сокращали. Ибо данные сотрудники не отвечали требованиях высокотехнологичной компании, в это же время брали на службу таких персон как Светлана Петровна Петриенко, ныне Велиева. И пусть в технологиях уровень динозавра, и что давно за 50 перевалило, не важно, главное, что есть крыша в лице вице-президента, поэтому можно себе позволить ВСЁ! Начиная от личных оскорблений сотрудников, кто не пришёлся по нраву, морально выдавливая их из коллектива, либо, если совсем крепкий попался, просто можно вписать в список «Сокращение», так удобно аргументировав очередной трансформацией. Восьмичасовой рабочий день? ХА! Круглосуточно, вот нормальный режим работы. И пусть ты уснул в три ночи, в семь, многоуважаемый руководитель Светлана Петровна, тебя бодро разбудит месагой или звонком с бесценным очередным вопросом, который мог подождать. Наверное, вы думаете, что это при проекте с цейтнот, о нет, это просто текучка и это не только в трудовые будни, но и в выходные, просто человеку не спится и нечем себя занять.
Поэтому, если вы увидели вакансию в этом отделе, уважаете себя и своё жизненное время, ищите дальше. Поверьте, сэкономите не просто время и деньги, нервы сэкономите, не попав в этот дурдом под управление к руководителю с ярко выраженными симптомами шизофрении.

Сфера, где работают люди, требует серьёзной доработки в плане всего:
- Если Вы тренер и решили устроиться в данную компанию, то, знайте:
офер, который Вы подписываете, по факту не равнозначен действительности.
Заявлен адрес: г. Москва, Варшавское шоссе, д. 42, 1 этаж.
По факту: Ленинский пр., 46 стр. 1.

Производственное здание, переоборудованное под магазин.

Ваше рабочее место располагается в самом дальнем углу этого магазина -ангара, в маленькой, по размеру, комнате, подкупольной зоны. С одинарными рамами, треснутым стеклом из-за чего, как сами понимаете, совсем не тепло.

Обеденная зона размещается здесь же, за Вашим рабочим столом. При всем при этом, уборка помещения, в частности, вынос мусора, влажная протирка полов, величайшая редкость. Персонал клининга не очень напрягает себя посещениями.

В этой же комнате соседствуют: микроволновка, кофеварка, кулер, «совсем не пожароопасные предметы» для этого помещения. А, исходя из просроченного огнетушителя, у Вас будет шанс стать героем посмертно.

Уборная заслуживает отдельного фи. Она располагается в служебном помещении магазина и судя по запаху и виду, также избегает частого внимания службы клининга.

На одном этаже, рядом с Вашим рабочим местом, размещён кабинет грумминга, где стригут и моют кошечек и собачек. И, поверьте, во время ведения вебинара вой и скуление, которые придётся перекрикивать, Вам совсем не понравятся.

Также не обделим вниманием сотрудников склада, рабочее место которых, находится по соседству с Вашим рабочим местом: какофония звуков, начиная с работы подъёмника, обёртки и конечно высококлассного русского мата, и конечно же не шёпотом. И это при всём, что здесь же ходят покупатели и делают им замечание, сотрудники склада продолжают поддерживать установившийся порядок.

Ну, и про трудовое законодательство, да, зарплата белая, её выплачивают вовремя, и на этом всё.
Руководство очень не любит вопросы, которые задаются по зарплате, больничных, а день за свой счёт, барабанная дробь – вообще не приняты!) Имейте ввиду, если Вы не олух и разбираетесь, в данных вопросах, автоматически станете неугодным.

И, если вдруг, Вы решитесь всё же устраиваться в эту компанию, знайте, что если Вы устаиваетесь до 10 числа, Вам также как и всем сотрудникам этой компании полагается зарплата как 10, так и 25 числа, а не только 25, как будет утверждать бухгалтерия и Ваше руководство, ссылочка в подтверждение: [LINK]

Ну, и на десерт, команды у Вас к сожалению, тоже не будет, почему, менеджмент хромает на обе свои левые ноги. Про эмоциональный интеллект здесь не слышали, а сотрудники в понимании руководства – это рабы, которые должны отрабатывать свой хлеб. В виду такого отношения, естественно, что и меж собой слаженности и драйва нет, есть только обязанности и обязательства.