По моему видению недостатки масштабны. Их много. Но главные недостатки несут сами сотрудники,включая руководителей

За те же 10 мин.... Откликнулась на открытие в Мега Дыбенко. Управляющей. Сообщили о собеседовании в Гранд Каньон. Приехала. 15 мин собеседования ( проводит почему то управляющая этого магазина) в итоге мы Вам позвоним. Ну хорошо. Эта вакансия у меня уехала в архив- автоматом. Через день звонит менеджер по персоналу( хотя теперь я не уверена, что это HR) и предлагает мне пройти стажировку!!! В Лето. А потом я перейду в Мегу. Ок, еду в Лето и там, я не знаю КТО ЭТО с БОЛЬШОЙ БУКВЫ, потому что обычно представляются, руководители по крайней мере!!! Так вот, мне эта "кто то" рассказала про прослушку ...иии
больше ничего!!!! Ааа, ну да, ещё между прочим, так вскользь, что у них полный штат и стажировок они не проводят!)))) Респект!

Офис- лестница на 2 этаж- ( крутая винтовая лестница, ппц зачем??)как у бабушки на чердак. ОТ отдыхает просто. После собеседования не осталось ничего, вызывающего потребность в этой компании. Уважаемые работодатели, может стоит " сломать лестницу" и услышать, что говорят соискатели?!! И сотрудники!

Трудовая комиссия в помощь!

Не выплачивают бонусы! Не ценят работу, отработав вдвоем, сделан был план! И показатели лучшие в СПб, сказали, что мне все равно, что не хватает сотрудников! Если они не будут работать, я их уволю! Это был край совершенства! К такому! Я не была готова. Так что удачи. Рекомендации нужны, но их не могут отправить. Иногда Альберт,рекомендации просят приложить к резюме. Но Я не буду больше настаивать.
Не компетентны просто!Считаю что сделала для Вас и компании и так слишком много, что не оценилось.

Региональный менеджер. Люди уходят из- за вас!