Двуличные руководители. На собеседовании, когда приглашали на должность оператора мед. call-центра пульт ДМС дали большой пакет документов с собой (10 листов) для службы СБ до стажировки (длительность до оформления неделя) и сказали, что что-то решать или смотреть нужно на стажировки, все устраивает, но пока не видели меня в самой работе сказать ничего нельзя.

Увы, почему-то в день стажировки мне звонят рано утром и говорят, что выбрали другого кандидата. Приносят извинения за неудобство, я правда освободила тогда весь день для стажировки, но... Ок, ну позвонили, ну случается. Мб сотрудник старый решил вернуться более опытный мало ли.....

Вакансию сняли. Через несколько дней опять повесили. Я подумала, мб с новичком чтот не срослось? Отправляю резюме -быстро получаю отказ. Пытаюсь узнать почему? Эйчар ответила так: Руководитель категорически против вашей кандидатуры и вы ей очень не понравились (хотя все собеседование было обратное впечатление и меня зачем-то звали на стажировку же...дав кучу бумаг?), мб дело в опыте, мб еще чем-то, у нее сейчас есть выбор кандидатов....Эм. Очень неприятно и не профессионально. Нужно быть готовым, что даже если все прошло хорошо и вам улыбались в глаза, могут резко отказать вам без причин, просто "потому что слабо сказать в глаза нет".

Для тех, кто работает не приятно вдвойне так вы освобождаете день ради компании, которая очень двулично себя ведет и впустую скорее всего потратит ваше время.

Организация и проблемы с оформлением сотрудников!!!
Начальник производства, который проводит собеседования не способен ответить на рабочие вопросы, уточняет их при мне у отдела кадров по телефону и других сотрудников. Даже по зарплате конкретики не было, ответили ну + - сколько обещали.
По трудоустройству ситуация самая интересная. Эйчар по телефону и после того как я позвонила пройдя собеседование, повтердлила дважды!!!, что сотрудников трудоустраивают после 1-2 дней стажировки. Это обусловаленно тем, что ты материально отвественное лицо на складе и никому не выгодно при таком уровне отвественности нанимать тебя в черную...
На складе же начальник и сотрудники уверены, что месяц ты полный день ( 3ч3 по 12ч часов сейчас) должна сначала месяц должна отработать так и тогда только решат, достойная ли ты быть оформленной...В день собеседования начальник отдела сказал, что все зависит от сотрудницы в смены некой Евы, которая сидела при мне за компом и работала, потом от Анны....И все зависит вообще от меня (опыт работы в 1С и в интернет-магазине у меня есть). При этом документы принести нужно сразу, но пойдут они в отдел кадров, когда эти люди сочтут нужным...
В общем давно не была в такой бредовой ситуации. Попробовала узнать почему так, отправили в отдел кадров звонить, который видимо не в курсе ситуации в принципе...И не понимает, и не понимает, о каком месяце и расплывчатых сроках трудоустройства идет речь. Ведь мне дважды по телефону сказали 1-2 дня тестовых максимум...
После этой ситуации в компанию конечно идти не хочется....