минусы есть тоже
-руководство выгодное бизнесу, а не вам( что вполне нормально)
-стандарты, отчеты, прохождение всех цепочек, иерархий, и куча времени на допуски, разрешения, решения и ответы в целом
-мотивация уже совсем не в пользу сотрудников
-урезание мощностей привело к ужасной работе оборудования, порталов, программ(глаз будет дергаться от вылетания нужных прог)
-бумажной волокиты столько, что иной раз не хочется продавать что-то с маленькой маржой или токсичного стока, потому что времени уйдет куча, а плюса почти не почувствуешь.
-в спорных ситуациях со старшими менеджерами, ты 1000% будешь либо неправ, либо брат тебе дальше уже не захочется там работать( злопамятность оооочень большая)
-запарка, суматоха жизнь на работе(запасайтесь успокоительным)
-готовьтесь к тому, что не все равны(у некоторых там преимущества, спец положения, особые условия)
-есть вариант что тот прикольный парень, который тебе товарищ, за чашкой кофе в кафе задавая тебе личный вопросы, сливает тебя по личным причинам
-пока ты там зеленый, если не покажешь что у тебя есть характер, тебя сошлют к простофилям
-для многих минусом будут: кланы продавцов(мажоры, бывалые, технари, грубияны, деревенщины, лохи и т.д.) не все дружат, но и хорошо
-воинствующие отделы, которые друг от друга зависят.
-сплетни, интриги, скандалы(жизнь бьет ключом как в сериалах)
-зп становится все меньше, планы больше
-проверки, прослушки, недоверие это частая тема, ну и разумеется это все будет отражаться на твоей зп
-коллективная ответственность, на которую ты не повлияешь.
-скорее всего от тебя уйдет жена, вырастут дети без отца, ты не узнаешь кто будет следующим призедентом, и в 30 лет будешь выглядеть как ветеран второй чеченской компании.

а теперь о минусах -
-замученный персонал
-серая зп
-отсутствие какого либо соц пакета
-прямо на собеседовании говорят, мы будем выжимать все, с целью заплатить меньше.
-система мотивации всячески скрывается на собеседовании
-Есть вероятность, что они сейчас вообще ищут стажеров для протирки машин и выполнения грязной работы, латая дыры от того, что персонал сбежал как их кинули на зп.
-преподносят как должное что стажировка не менее полутора месяцев без оклада! да-да, просто за бесплатно, со словами это нужно вам, а не нам(проговорились что ищут сотрудников потому что кинули бывших сотрудников по зп в карантин)
-при первом знакомстве с руководителем сразу показали как надо работать(нам нужны услужливые, не задающие лишних и неудобных вопросов, подлизы, готовые жить на работе, в надежде что им заплатят, бесперспективные люди)
-любая инициатива будет расцениваться как попытка поставить под сомнение неоспоримое мнение и авторитет руководителя, с попыткой занять его место( что в его глазах вызывает страх и агрессию) конкуренты там не нужны.
-штрафы, наказания, публичные наказания, коллективная ответственность, смена мотивации среди месяца и еще миллион развлечений для вас как для сотрудников будет обеспечен.
как итог: я сразу скажу, в автобизнесе так много где, где-то лучше, где-то хуже. Но, если подобные моменты получается вытащить из не очень говорливого РОПа, на момент первой встречи, на собеседовании, что же там по факту... я уверен, при большом желании, при умении грамотно сливать своих коллег, вовремя поддакивать, чуть шестерить и владеть талантом зализывать различные отверстия руководителю с ярко выраженным синдромом маленького человека и Наполеона, у вас получится быть на хорошем счету, и вы можете рассчитывать на усредненные зарплаты автобизнеса, и каждый день делать селфи в мерседесе и кадиллаке. Лично это был не мой вариант, и я благодарен очень приятной и грамотной Светлане( представителю отдела кадров) что настояла на встрече с руководителем в один день. Она после своего общения почти убедила попробовать свои силы у них в компании, но общение с руководителем расставило все точки над И.