Сервис-Интегратор Майнинг

Неадекватное руководство, для которого вы прежде всего ресурс, с чем то не согласны? так ничего страшного другого найдем (вот такой подход). Также для руководства в порядке регулярное хамство в вашу сторону.

Коллективом, взаимовыручкой тут и не пахнет, так как все работают в постоянном стрессе, мало того работы самой хватает так еще вас нагружают постоянными эмоциональными качелями. Поработав на разных местах я нигде не видел столько людей эмоционально ломающихся, и негде не видел столько несправедливости и хамского поведения по отношению к сотрудникам.

Соц пакета просто нет - скажи спасибо что зп тебе платим.

Карьерный рост весьма сомнителен, так как бешенная текучка на рядовых местах, руководящие должности очень редко меняются, оно и понятно потому что только им и приемлемо работать там хотябы за высокую зп, терпеть весь этот зверинец.

Если вы специалист без опыта работы и для вас затруднительно найти работу ваш вариант, если есть опыт и есть другие варианты лучше не тратьте своё время.

Кстати уже неоднократно поднимались вопросы о ребрендинге компании так понимаю отчасти из за того что рейтинг на всех отзывниках очень низкий, большинство положительных отзывов пишут сами , так как hr отдел просто уже не может закрывать вакансии оперативно.

Уважаемые коллеги,

Сердечно благодарю вас за внимание к нашим увлекательным историям.

Мы понимаем, что наше творчество вызывает у вас противоречивые чувства. Вы подозреваете, что у нас есть «литературные рабы», и что мы пишем истории, чтобы очернить вас. Мы хотим заверить вас, что это неправда.

Мы пишем свои истории сами, и мы всегда стараемся быть честными и справедливыми. Мы не хотим причинить вам вреда, мы просто хотим рассказать о том, что видим и чувствуем, чтобы Вы наконец изменились и не топили нашу компанию, за которую мы всегда стоим горой.

Мы понимаем, что наши истории не всегда приятны для чтения. Они затрагивают сложные и болезненные темы. Но мы считаем, что важно говорить об этих проблемах, даже если это непросто.

Мы не планируем уходить из вашего коллектива, но мы и не перестанем писать правду. Мы будем продолжать рассказывать великие истории, которые, мы надеемся, будут интересны и полезны другим людям, в том числе и нашим коллегам.

Желаем вам всего наилучшего в вашей дальнейшей работе. Пусть в вашем коллективе царят взаимопонимание и уважение.

Книга "Магическая империя Земтек"

Глава 1 (Ведьма из "Земтека"")

"В тени Земтека"

В тёмном, темном углу офиса компании "Земтек", где свет едва пробивался сквозь пыльные окна, сидела Светлана. Она была HR-директором компании и уже давно мечтала о полноценной власти. Её амбиции были безграничны, и она была готова на всё, чтобы их достичь.

Однажды Светлана узнала, что в России нет закона, запрещающего заниматься эзотерическими практиками. Это дало ей блестящую идею. Она решила открыть новое юридическое лицо, которое будет заниматься гаданием на радуге, картах таро и другими эзотерическими практиками.

Светлана назвала новую компанию "ЦПР Восхождение". Она выбрала это название, потому что верила, что компания поможет людям подняться на новый уровень духовного развития.

Светлана была уверена, что её новая компания будет успешной. Она обладала сильным магическим даром, и она знала, как привлечь людей к себе.

Она начала рекламировать свою компанию в интернете и социальных сетях. Она обещала своим клиентам, что они смогут раскрыть свои внутренние силы и изменить свою жизнь к лучшему.

Реклама Светланы была эффективной. Вскоре к ней начали обращаться люди со всей России. Они хотели узнать свою судьбу, найти ответы на свои вопросы и изменить свою жизнь.

Светлана была счастлива. Она наконец-то добилась успеха. Она была на пути к тому, чтобы стать могущественной ведьмой, которая будет управлять всей Россией.

Однако не все были довольны успехами Светланы. Некоторые сотрудники Земтека считали, что она замахнулась на трон "Всея Руси". Они боялись, что она станет опасной для них.

Но Светлана не обращала внимания на их страхи. Она была полна решимости достичь своих целей.

Конец первой главы

Продолжим:
(ФИО), директор по персоналу, пытается показать себя каким то коучем, пропихивает свою радугу, причём за деньги. Хотя полный бред. Интригантка. Имеет какое то влияние на акционра, наверное своим специфическим запахом. Воняет ужасно. Это не директор, а просто тётка которая дорвалась до власти.
(ФИО), просто мошейник, хотя до главного мошейника ему далеко. Ворует в компании в открытую, но (ФИО) либо в деле либо тупит.
(ФИО), (руководитель СБ), может только ловить алкашей по факту либо бла бла бла. Но по факту ни-че-го не умеет делать. Только чесать языком. Все помнят как "обделался" когда вывозили технику с колмара, сахалина, удокана. Проявил себя, вообще ни как)))).
(ФИО) (руководитель мто). Это вообще трешь. Куколд. Такая детина, а один боится ходить, вечно таскает с собой свою страпонессу.
(ФИО) (главный отмыватель денег). Ну тут все и так ясно.
Мой совет, не надо туда идти нормальнным топ менеджерам. Там просто выводят кредитные деньги, а вас выставят крайними. Живой пример, лишили многих переменной части, а сам собственник улетел отдыхать за границу. Или Удоканская медь дала премию работникам кто работает на удокане, примерно по 1000 дол каждому, а акционер все забрал себе))))).
Продолжение следует...

(ФИО), занимающая должность HR-директора в нашей компании, представляет собой пример, который не следует приводить как образец для подражания. Пусть поразительно большое количество проведенных ею махинаций в сфере HR свидетельствует об этом.

Перед вами человек, который, без стеснения, превращает обычных сотрудников в руководители высшего звена, создает для них резюме и готовит к интервью с собственником. Позиционируя себя как благородный и доброжелательный человек, за этой маской скрывается управленец, полностью не понимающий мир бизнеса. Главные критерии при большинстве ее найма - знак зодиака и круг близких знакомых, вместо реально значимых квалификаций и профессионального опыта.

Она с удовольствием использует "тест Радуги" для отбора сотрудников, но на самом деле это всего лишь адаптированный тест Люшера. Главная проблема заключается в ее остром нежелании проявлять инициативу, и это, к сожалению, приводит к тому, что большая часть корпоративной тяжести ложится на плечи ее коллег.

Удивительное правило (ФИО) – «подставить коллегу, не моргнув глазом». Однако эта, на первый взгляд, занятая персона редко делает что-то конкретное, что мешает осуществлению реальных дел. Это та ситуация, когда работника нужно не просто направлять, но и почти заставлять работать. Иначе ее «невероятная занятость» окажется просто фикцией.

Внимательно присмотритесь к (ФИО). Помните, что важно понимать не только то, кто перед вами, но и то, какие мотивы движут этим человеком. Правильно оценивать людей - половина успешного сотрудничества.

(ФИО) - директор по персоналу в "Земтек КЦ", кто, по благословительному стечению обстоятельств, оказалась великолепной подругой (ФИО). Её сотрудничество и близкая связь с (ФИО) добавляют ей некого особого веса в сфере управления персоналом.

Однако, несмотря на блеск внешнего облика и социальной перспективы, её квалификация и способность самостоятельно решать проблемы вызывают массу вопросов. (ФИО) - это именно тот случай, когда, столкнувшись с задачей, она всегда делает шаг назад, чтобы уточнить все подробности у своей подруги. Это ставит под сомнение её самостоятельность и компетентность после многих лет опыта на своей должности.

Самая любимая фраза (ФИО) «Я уточню» это едва ли не самый недооцененный слоган в мире управления. А могло бы быть впечатляющим проявлением её осведомленности во всех аспектах работы и способностью всегда находить правильное решение. Однако, это только подчёркивает её непредсказуемость и зависимость от запасной опоры в лице (ФИО).

"Земтек КЦ" - это место, где специалисты должны уметь независимо принимать решения и быть ответственными за полученный результат. Сколько бы блеска и яркости не имел ваш имидж, в конечном итоге всё сводится к вашей способности профессионально выполнять работу. И до тех пор, пока (ФИО) не научится самостоятельно управлять и решать проблемы без постоянного подсказчика в лице (ФИО), она будет не более чем блестящим образцом, стоящим на швейной машинке без управления.

(ФИО), исполняющий обязанности Генерального директора в компании Земтек ОМ, представляется ретивым ящером в корпоративной экосистеме приятеля. Отличается уникальной способностью находить общий язык со всеми уровнями иерархии, делая акцент на мастерстве общения и умении выстраивать стратегические отношения. Однако именно данное свойство порождает определённые вопросы к транспарентности его деятельности.

Известно, что количество различных операций, которые под Земтек ОМ могли бы казаться махинациями, зашкаливает за понятия стандартной бизнес-практики. (ФИО) с изяществом, присущим исключительно профессионалам своего дела, умело подбирает все потенциально опасные нити, оставляя за собой лишь стилизованный прокатный след.

К сожалению, не обошлось и без отражений на структуре компании. Как только в его деятельности начали усматривать неявные намерения, он быстро переосмыслил условия работы отдела, отметая ряд ключевых специалистов и заменяя их на более надёжные, вероятно лично знакомые ему лица.

Это переосмысление, в свою очередь, имеет косвенное воздействие на деятельность всей компании. Новая команда, кажется, в меньшей степени интересуется подробностями деятельности (ФИО) и его взаимоотношениями с высшим руководством. Это действие в целом позволяет ему беспрепятственно "грести лопатой", истощая ресурсы и возможности Земтек ОМ, что оставляет огромные вопросы к его долгосрочной стратегии управления.

Безусловно, общение с некомпетентными и токсичными руководителями может быть источником значительного стресса и негатива. Работать в условиях постоянного давления или неуважения - тяжелое испытание