Отрицательные стороны
нг там может не отражать реальную атмосферу внутри.
На 9-м этаже царит токсичность, двуличие и двойные стандарты. На словах от сотрудников требуют дисциплины, лояльности, вовлечённости и полной отдачи. На деле для «своих» правила как будто не действуют. Я лично наблюдала ситуации, когда отдельные сотрудники могли пить на работе, приходить в нетрезвом виде, спать в таком состоянии прямо на рабочем месте — и никаких последствий для них не было. Всё потому, что они находились в близких отношениях с руководством и, по моим наблюдениям, употребляли алкоголь вместе с ним. В этом контексте у меня особенно запомнились Кранобрижев, Архипов и Ларина.
При этом к другим сотрудникам могли предъявлять претензии за куда менее значимые вещи. Такая избирательность очень демотивирует: одним можно всё, другим нельзя ничего. Внутри постоянно чувствуется фальшь — в лицо говорят одно, за спиной другое, а реальные правила зависят не от профессионализма, а от близости к руководству.
Также были крайне странные рабочие ситуации со стороны некоторых менеджеров нового бизнеса. Ко мне приходили с запросами показать в презентациях не то, что есть на самом деле, а то, что будет выглядеть выгоднее для клиента. По сути, от меня ожидали, что я помогу исказить реальность в коммерческих материалах, чтобы произвести нужное впечатление и ввести клиента в заблуждение. Для меня это было неприемлемо.
Общение внутри тоже оставляет тяжёлое впечатление. Хамство, давление, конфликты, неуважительный тон — всё это там воспринимается как норма. Руководство позволяет себе разговаривать с людьми так, как в нормальной компании было бы недопустимо. Процессы хаотичные, взаимодействие между отделами постоянно сопровождается напряжением, а виноватыми в итоге делают обычных сотрудников.
После потери клиентов людей начинают просто выдавливать. Вместо честного разговора о ситуации и нормального сокращения сотрудников подталкивают к увольнению по собственному желанию. Давят, придумывают претензии, создают такие условия, чтобы человек сам ушёл и компания ничего не должна была выплачивать.
В моём случае всё это окончательно осточертело спустя 10 месяцев. Ушла я не потому, что мне внезапно захотелось перемен, а потому что ситуация стала невыносимой. Фактически меня вынудили уйти после того, как компания потеряла трёх ключевых клиентов. Насколько я понимаю, это произошло после того, как к клиентам приезжали представители Следственного комитета, и внутри началась паника. Вместо того чтобы брать ответственность за управленческие провалы, руководство начало избавляться от людей.
Также много вопросов к оформлению и юридической структуре. Несколько юрлиц, оформление через ИП, непрозрачные схемы — всё это выглядит как способ снять с себя ответственность перед сотрудниками и оптимизировать налоги. Для человека, который хочет стабильности и нормальных гарантий, это тревожный сигнал.
Итог простой: не рекомендую. Если вам важны уважение, здоровая атмосфера, нормальная коммуникация, прозрачные правила и ощущение безопасности на работе — лучше обходить это место стороной. Деньги здесь есть, но цена за них слишком высокая: нервы, постоянное давление, унижение, двойные стандарты, ощущение тотальной слежки и полное разочарование в людях, которые называют себя руководителями.
