Плюсы в работе
Хорошее расположение офиса
Хороший процент 50/50
Изначально ориентировалась больше на офисную недвижимость. Представляла себе работу в агентстве коммерческой недвижимости следующим образом- большая база с отделом актуализации объектов. По новым заявкам, поступающим с рекламных сайтов, договариваешься о встрече и показе. Если помещение не подошло, то предлагаешь другие актуальные из базы агентства. Но метод другой. Суть не в том, чтобы в базе были все объекты, имеющиеся в данный момент на рынке. Важнее работать с некоторым количеством, но хорошо их знать и понимать, какой арендатор будет там уместен. Именно поэтому, мы не просто ожидаем звонка по рекламе, мы звоним сами, предлагаем помещение арендаторам с соответствующим видом деятельности. Даже при наличии достаточного количества новых заявок иногда нужно поднять и давние. Причем, не только свои.
Компания не является крупной. А небольшие компании,
на мой взгляд, способны быстрее адаптироваться к изменениям на рынке. В многофилиальных агентствах изменения происходят медленно.
Нужно быть готовым к тому, что составление договоров, согласование условий - это задача брокера, а не юриста
или руководителя отдела.
HR-менеджер помогает всем новичкам адаптироваться на новом месте. К ней я обращаюсь по многим вопросам, в том числе по недвижимости.
Бухгалтер тоже всегда ответит и понятно все объяснит. Она подсказала, как удобнее оформить ИП и проконсультировала по налогам и отчислениям.