Отрицательные стороны
Если Вы размышляете пойти в данный дерартамент, то не думайте - бегите в противоположном направлении.
Пришла сюда, т.к. устала работать с постоянными задержками допоздна на прошлой работе, рассчитывая что с гос.компании будет с 9 до 18, ну или с небольшими задержками, но все пошло не так)
В первый де день моей работы, по офису бегала сотрудница и рыдала в три ручья, параллельно пытаясь написать заявление на увольнение. Меня это конечно напрягло, но решила удостоверится.
Руководитель подразделения Надежда Лобачева и ее зам Демиденко Михаил.
Так начну)
проблему в руководстве, чётко обозначая ряд причин такого решения:
1. Сроки по предоставлению данных по проектам выше указанными лицами сотрудникам являются максимально оттянутыми, в связи с чем всем приходится работать 24/7. (Выходные сидели всем отделом до 5:30 утра, просыпались в воскресенье в 7 и еще на сутки. После чего в пн на работе надо быть к 9). И это постоянная история.
2. Коллектив меняется постоянно (среднее время работы сотрудника 1,5 месяца). За 2019 год уволилось 60 человек (учитывая что в офисе всего около 30 сотрудников во всех отделах, которые раб-т под руководством Лобачевой) в связи с чем действующие сотрудники не получают консолидированной информации и огромное кол-во времени уходит на ее поиск.
3. Отменяют встречи по обсуждению стратегически важных проектов, а когда им говоришь что вы отменяете встречу на протяжении месяца говорят: «Да мы вообще можем с вами не встречаться, это наша добрая воля»(с).
4. Вызвать на совещание в 19:00 – является нормой. Поставить задачу в 19:53 и просить результат к 8:00 – тоже. Руководитель не думает, что у людей может быть личная жизнь, свои проблемы и т.д.. Если ты встаешь и уходишь в 18:00 – тебя начинают «гнобить» и говорить, что ты не являешься профессионалом, угрожая лишить премии.
5. Сотрудники приходят на работу больные, с температурой, насморком, кашлем (заражая других) и не могут уйти на больничный, т.к. тебя затравят и лишат премии.
6. Приносить презентации для согласования необходимо в обрисованной начисто презентации – по-другому она смотреть ее не хочет. В связи с чем, уходит время на обрисовку и двойную работу команды дизайнеров, т.к. правки идут всегда значительные. Вносим и удаляем одинаковые пункты (сначала она просит удалить, после правок требует вернуть информацию и спрашивает почему она не была добавлена)
7. Игнорирует работу по почте: если ты написал письмо - это ничего не значит...Надо стоять под дверью и напоминать, что сроки горят, а это тоже отнимает время и человеческие ресурсы.
8. После написания коллективных заявлений Н. Лобачева угрожает сотрудникам оставить о них отрицательные рекомендации и испортить репутацию на рынке труда. И такой практикой она уже пользовалась (хотя в данный момент это не актуально, все департаменты и так знают что она из себя представляет).
9. Демиденко пользуется доверием своего руководителя (Тихонова А.Ю.) и прямо говорит сотрудникам: «Вы со своей правдой и мнением никому не нужны, как я скажу, так и будет, т.к. А.Ю. меня слушает.
10. Остаются только те кто подлизывает и стучит (2 человека
