Отзыв сотрудника Сотрудник о компании Japan Tobacco International

Если у вас нормальный HR, то всей командой к нему с письменной жалобой. Со смыслом: мы очень хотим,стараемся, при этом считаем,что то-то и то-то очень мешает и не является выражением корпортивного духа и пр. И не дает достигнуть синергии и 100% результата. С обязательной отметкой на копии о приеме. Это,если вы не очкуете пойти официальным путем и таким св считают все остальные.

Стань сам Дебилом

А как дебил может стать супервайзером? Получается что в JTI все руководство дебилы и гнобят единственных нормальных людей - торгпредов.

Привет ребята. Недавно узнал, что добрый Бабенко увольняется, что же достаточно хорошая новость, хотя мне глубоко на него и на компанию в целом уже нас...ть но все равно интересно. Никогда не забуду его перекошенное лицо (очень было смешно в тот момент смотреть на него) , то ли от оргазма, который он получал в этот момент, то ли от злобы, бегая вокруг вновь открывшегося киоска (точка торговала вяленной рыбой), где несколько пачек компании Jti на витрине были закрыты рыбой и кричал: " Посмотрите а- а- а рыба закрывает наши сигареты а-а-а-а" тыкал пальцем в окно и плевался, что все продавухи, которые были рядом ржали и тыкали в него пальцем потом, спрашивая нас, а что это за тело какое было.

Эти свиноменеджеры думают, что за их ссаные бонусы, им весь мир обязан, стыдно контракты заключать, а требований вагон, точки откровенно ржут, не говоря уже про конкурентов

Согласен на все 1000% у меня такой же))) круглое носим, квадратное катаем, все плюшки поровну, шишки только твои, разосраться с торговой точкой из за какой нибудь ерунды, послать всех нахер, забрать оборудование, а потом поставить тебе задачу войти туда на лучшее место, да еще с тяжелым оборудованием, при этом за копейки и чтобы каждый день туда заезжал супер паупер и ему там все вокруг с бубном плясали и каждый раз просили прощения, за то что попали под его горячую руку, хотя сами не виноваты. Вот истинный пример работы настоящего супервайзера. Самое смешное в том, что тебе вновь придется идти в точку, жить там, лизать всем, чтобы с тобой потом хотя бы здороваться начали, а потом опять приедет пупок и на обратной связи скажет, что только его мастерство и опыт, позволили точке осознать, как наша организация им нужна и они вновь начали с нами работать, не думая о том, что ты с трудом вернул доверие и уважение. А потом придет время годовой оценки и тебя завафлят за этот случай и снизят показатели по всем пунктам... обидное в том, что все кругом это видят и понимают, но бздят за свои места и только вдали от свиноменеджеров и офиса могут возмущаться тупизму своего руководителя, который, чтобы лизнуть своему шефу, намеренно сокращает дедлайн до таких приделов, что рабочего дня по всем задачам уже тупо не хватает...

Проработал в организации много лет и уволился только из за того, что тихо начала съезжать крыша от происходящего вокруг, хронический недосып, стресс стали лучшими друзьями. Уходить было не легко и даже как то грустно, ведь каждый из нас мечтает о "работе мечты" и когда то именно так и было, но увы, это Россия и политика двойных стандартов губит всю инициативу на корню.

Считаю, что руководитель должен быть вторым отцом, помощником и наставником, а не злой тещей, страдающей хроническим недоёпом, который только и может, что самоутверждаться за счет тех, кто реально работает, а не просиживает штаны в офисе.