Hello Move

О данной компании я слышала ранее, и продукт их мне показался достаточно интересным. Спустя несколько месяцев искала работу, и наткнулась на их вакансию - менеджер по продажам со знанием английского. Мой опыт и компетенции на порядок выше, чем для данной позиции, но, поскольку, компания была интересна, я решила попробовать.
Рекрутер Александр ответил очень быстро, пригласил на групповое интервью. Хочу отметить, что в целом Александр произвёл приятное впечатление, до последних событий.
Групповое интервью я успешно прошла, после которого меня пригласили на индивидуальный созвон с непосредственно руководителем (он же CEO) - Юрием.
В назначенное время на интервью появился только Александр, извинился, что интервью отменяется, так как Юрия не могут найти, у него какие-то проблемы; до конца дня со мной обещали связаться и переназначить дату и время собеседования. Около 8 часов вечера мне в календарь прилетает встреча от Юрия на следующий день, как будто он уже мой руководитель, а я его сотрудник и не в праве отказаться - никто мне даже не написал имейл, удобно ли мне будет; через 15 минут снова меняется время встречи в таком же формате.
Индивидуальный созвон имел тайминг 15 минут. Началось с того, что Юрий спросил, какие вопросы у меня есть - я же ожидала, что он озвучит в целом более развёрнуто, из чего состоит вакансия, как строится мотивация и т.д. (на первом интервью Александр пообещал, что это будет далее, и он информацией не владеет); соответственно предложила задать свои вопросы в конце нашей встречи. После этого мне было задано большое количество вопросов о том, что можно было прочесть в моём резюме, далее мы немного поговорили на английском (скажу, что обычно легко прохожу данный этап т.к. общаюсь на английском каждый день, но здесь прошла не блестяще, так как Юрий старается говорить зачем-то с американским акцентом, что несколько усложняет восприятие). На этом всё, Юрий прощается и обещает дать ответ до конца дня, а я остаюсь с чувством, что это только что было.
До конца дня я ответ не получила, но на следующий день мне отписывает Александр о следующем этапе - ТЗ по написанию КП для клиента на английском в свободной форме. Александр его переслал Юрию, который должен был оценить; Юрий перед “началом работы” назначил ещё один созвон.
На созвоне Юрий вёл себя дружелюбно - сразу оговорил, что не знает толком, в чём состояло ТЗ, в целом неплохо, но у него есть вопросы к моему английскому - слишком простым языком написано (это в 2022 году, когда весь мир стремится к простоте формата и не тратит много времени на прочтение); однако, в целом, я его устраиваю и рассказал несколько о позиции.
Суть позиции в том, что проект, который вроде бы успешный по РФ, планируют расширять на Индию, потому что первые тесты показали хорошие результаты. Я прошу наконец-то меня познакомить с мотивацией, ибо её, со слов Александра, только вот меняли, и вообще про неё никто ничего не говорит. По итогу, мне показывают, как это выглядит - банально, оклад + % от суммы продаж. А далее самое интересное - оклад составляет 300 евро (“иначе менеджеры начинают плохо продавать”), причём 300 евро это для русскоязычных и англоязычных менеджеров - одинаково. А результатов по Индии никаких нет, так как им никто не продавал ещё, и вообще на этом рынке данный проект - ноунеймы. То есть, фактически, вам предлагают работать за 300 евро неизвестно до какого времени на международном рынке со знанием английского)) к слову, на сайте hh.ru, где опубликована вакансия, компания указала зарплатную вилку от 1000 до 3000 евро для этой позиции). На этом я беру паузу, мы расстаёмся, а мне обещают ответ до конца дня.
Естественно, до конца дня мне не ответили, но день спустя Александр мне отписывает о том, что они мне готовят оффер - по итогу, оффер это сообщение в телеграмме текстом (где мне предложили 800 евро оклад на первые 2 месяца, а далее 500), на что я беру на день паузу, а после соглашаюсь с ним, озвучивая, что я готова приступить через неделю, по причине того, что отправляюсь в больницу, а пока прошу детали по оформлению. Александр отписывает, что заболел и предлагает связаться через неделю. В назначенное время я пишу, меня просят написать на следующий день, пишу вновь, и мне приходит ответ, что взяли другого человека (после того, как выслали оффер мне). На мой шок Александр мне отписал, оговаривала ли я паузу с Юрием (с которым я никакой коммуникации не вела и мы виделись только на встречах; а они работают вместе, но, видимо, не общаются); и что по факту мне никто ничего не обещал) Никто мне даже не принёс банальных извинений за моё время.
В итоге уйма упущенного времени, мне урок смотреть на первые звоночки, а компании максимально низкий рейтинг за такую ситуацию. Оговорюсь, все встречи записаны на аудио, скрины всех переписок, вакансий, писем у меня так же в наличии, так что всё могу с лёгкостью подтвердить. Всем удачи и внимательности в поисках.

Уточняю свой отзыв после получения оплаты:
После сотрудничества в ноябре 2021 г. с компанией Hellomove B.V. (Нидерланды / RSIN 860565920 / Директор И.Штефанюк) мой отзыв следующий - это компания с низкой социальной ответственностью перед клиентами и сотрудниками. Прочтите клиентский договор, Вам все станет понятным. Кас. удаленных сотрудников - большая часть положений договора на оказание услуг с самозанятыми или ИП не исполняется, договора не защищают, если только у вас не найдется адвоката в Нидерландах, где должны рассматриваться все споры // организационная структура компании - виртуальная, в штате 2 (два) работника (актуальные данные смотрите на официальных ресурсах, например graydongo.nl), прочие "сотрудники" де-юре не имеют должностных прав, обязанностей и никаких полномочий, формально оформленных. я начала выходить из договора уже через две недели от начала сотрудничества в связи с непредоставлением данных для исполнения договора, претензионный порядок компанией был соблюден только после публикации отзыва, тогда же была перечислена оплата. Удаленным сотрудникам присваиваются Nick "Guest №" (гость) // Отзыв оставил Nick Guest 086 / Shakhova Y.N.