Обесценивание работы сотрудников.
Выход в субботу и воскресенье без соответствующих выплат.
Отсутствие карьерного роста. Игнорирование результатов работы. Крайне редко повышают своих сотрудников. На ведущие должности берут с улицы кого попало, а обязанности ведущих специалистов потом перекладывают на должности ниже. На руководящие должности назначают людей из других регионов России. В общем, абсолютно безграмотное руководство у руля, приехавшее пилить в собственный карман бюджетные бабки. На результаты работы им наплевать, ибо текучка - снежный ком.
Заработная плата наполовину состоит из премиальной части, ежемесячно утверждаемой.
Ненормированный рабочий день. В связи с чем, работник часто переходит в категорию сотрудника, не заслуживающего уважения и повышения, если уходит с работы вовремя и не задерживается.
Если до 2023 года Цокр обслуживал лишь Казначейство, то теперь количество обслуживаемых им органов власти растет с каждым годом. Работы все больше, зарплата у рядовых сотрудников прежняя, ниже среднего уровня.
По всем вышеперечисленным причинам - большая текучка кадров. В общем репутация ЦОКРа уже многим известна не по наслышке.