Отзыв сотрудника Догадайтесь) о компании Броско Фитнес в городе Оренбург от 23.06.2022

Item: Броско Фитнес
Rating: 2.0
Author: Догадайтесь)

Догадайтесь)

15:17 23.06.2022

Город: Оренбург

Отзыв №494678

Плюсы в работе

Комфортное рабочее место. Возможность работать в клубе не далеко от дома. Можно даже спать в рабочее время когда нет ни кого в клубе. Главное, что бы Вас не спалили)))
Вообще на самом деле Броско это очень хорошая школа для человека, который только начинает свой трудовой путь. Там Вы научитесь разбираться в людях, работадателях, возможно даже начнете хорошо разбираться в трудовом кодексе, потому что Вам будет очень интересно узнавать свои права, в которых Вас всегда ущемляют ( но это уже о минусах). Вернемся в достоинства... Еще в Броско постоянные обучения, семинары, мастер классы, на которых бывают чаще всего директорский состав, но и обычному сотруднику тоже иногда предоставляется возможность побывать. Частые собрания, которые позволяют настраивать коммуникации в коллективе, единство персонала. В любом случае, вы получаете хороший опыт и базовые знания "продажника". Потому что в любом случае Вам придется продавать. И в этой организации не хотят слышать ничего, что говорится с контекстом "не купил(а)" Не продал - купи сам, потом ищи кому продать, что бы вернуть себе деньги (перепродай). И как Вы заметили, плюсы постепенно переходят в минусы)))

Отрицательные стороны

Итак, недостатки. Один из недостатков это то, что можно заниматься бесплатно.... Это невозможно чисто физически, потому что вы в свои и без того редкие выходные должны тратить свое личное время на вечные рассусоливающие о продажах собрания и повышение квалификации по тем же самым конспектам по которым Вы проходили стажировку. То есть одно и тоже Вы ходите и пересказываете. При чем вы можете даже не сдать этот экзамен))) /
Директора все девушки, кроме самого Игохина. Но матом они ругаются как мужики из автосервиса. При чем учитывая, что примерно 50% персонала молоденькие девочки 18-23 лет и не могут за себя заступиться. Требуют выполнения планов. И говорят что "Я НЕ СОБИРАЮСЬ ПОЛУЧИТЬ В ЗП ГОЛЫЙ ОКЛАД, ЗА ТО ЧТО ВЫ НЕ ВЫПОЛНИЛ ПЛАН." И кроме них все получают голый оклад. например админы 15000 - 13% и еще каким то образом у них почасовая оплата считается и не 12 часовой день. А 11. Они высчитывают время на обед во время которготы не отдыхаешь, а кушаешь, но если вдруг пришел клиент или позвонили, ты бросаешь кушать и идешь работать. Постоянные замены, без Вашего согласия.
Еще в этой организации придумывают штрафы (редко) но придумывают, хотя нет ни какого регламента и системы штрафов с которой сотрудник должен обязательно ознакомиться. ЗП делят на 3 раза. Что крайне не удобно. Потому что это итак копейки. ЗАДЕРЖИВАТ ПОСТОЯННО ДАЖЕ ОФИЦАЛЬНУЮ ЧАСТЬ... Сначала 30, потом последний день месяца, а если он выпал на выходной, то не в коем случае не раньше, а в следующем. Черную зп вы получаете не в бухгалтерии с расчеткой под роспись, а её через кого то передадут и этот кто-то не знает когда будет время дойти до сбера и Вам переслать.
ВЫРУЧКА....Выручку вы сдаете на карту втб. Вам просто говорят, что сегодня нужно сдать. Вы в свой выходной всё бросаете, едете к сменщице берете выручку и идете в банкомат положить на специальную карту денег. Если нет рядом банкомата то едете в ближайший. Если в это день вы работаете, то это ваша проблема. Придумайте.
Бывает даже смешно от такой политике и всего дурдома, который там происходит. Вроде взрослые люди, не первый год в бизнесе, а такой бред. Но как говориться дуракам везет, поэтому они пока на плаву. Но кажется всё постепенно разваливаются, потому что закрылся почти один из клубов, а это звоночек...
Вот про эту "школу трудового пути я писала в достоинствах" - Вы непременно многому научтесь в Броско. И потом будете внимательнее при устройстве на новую работу)

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Кадровый отдел

2022-08-22 08:16:21

поддержал(-а) отзыв

Здравствуйте, спасибо за отзыв.
1. В каждой компании есть свои правила и условия работы. Данные правила и условия есть в наших документах и находятся в открытом доступе для любого сотрудника, поэтому подписывая с нами договор о трудовых отношениях мы предполагаем, что вы ознакомились со всеми правилами со своими должностными обязанностями и согласны с ними. Выход на работу в любой компании подразумевает , что выполняя свои обязанности сотрудник помогает команде достичь свои целей.

2.В правила компании также сказано, что сотрудники не имеют право употреблять ненормативную лексику.
Очень жаль, что когда вы на это обратили внимание, не дали нам обратную связь по этому поводу.
3.Заработанная плата административного состава состоит из окладной части и премиальной, у сотрудника есть график выхода на работу согласно норматива времени, конечно же когда в клубе нет клиентов можно спокойно пообедать), премиальная часть зависит от выполнения плана по продажам. Выполнение плана продаж – это не только одно из условий при приеме на работу сотрудников, но и дополнительная мотивация для сотрудников и конечно же его надо выполнять все сотрудники должны быть нацелены на результат. Заработанная плата сотрудникам выплачивается 2 раза в месяц согласно трудовому договору без задержек. (30го и 15 числа).
4.Система мотивации, а также стимулирование персонала прописаны в стандартах работы компании, которые изучают сотрудники во время стажировки, а также изучение которых и является целью проведения дополнительных обучение и курсов повышения квалификации. (Это также влияет в дальнейшем на повышение окладной части сотрудников)
5.Прошу заменить, что в компании, работающей более 12 лет, есть сотрудники, которые с должности администратора выросли до должности директоров и работают более 6 лет в компании.

Со своей стороны мы обязательно проверим Вашу ситуацию и разберемся.

Если вы готовы обучаться, развиваться и зарабатывать ждём вас в рядах наших сотрудников.