Больничный практически нельзя брать, ведь ты подводишь команду, руководитель может предложить поработать удаленно на время болезни. Но далее тебе скажут, что пошли ТЕБЕ на уступок и разрешили поработать удаленно с температурой)
А отравление по словам моего бывшего руководителя - бывает только от алкоголя..
Была принята на бессрочный трудовой договор, спустя более полугода работы выяснилось, что несколько сотрудниц хотят выйти из декрета, а ставок свободных нет. Тогда началось «веселье», в связи с тем, что по собственному желанию уходить никто не хотел. Компания показала свое лицо и как это происходит у них (очень не красиво).
Приходили непонятные акты об отсутствии на рабочем месте, хотя по факту я была там. Приказ о проведении аудита в не реалистичные сроки за все время моей работы.
Сидеть на рабочем месте и думать «а не уволят ли меня потому что не нравлюсь и не нужно ли мне будет завтра искать работу», морально тяжеловато, а когда закидывают непонятными актами и приказами, на которые приходится отписываться каждый день без отстранения от основных обязанностей - это становится не возможно. Спасибо что все закончилось

Проработав чуть больше года в юр.отделе этой организации могу смело заявить следующее: в отделе абсурдная система подчинения: над единственным рядовым специалистом находятся сразу два руководителя — начальник департамента и начальник отдела. Вместо координации около 80% работы делегируется вниз, без малейшей мысли о совмещении или справедливых надбавках.При этом один из руководителей (рук.отдела)фактически отсутствует на рабочем месте. Компания, по сути, содержит «мёртвую душу»: этот человек стабильно раз в две недели уходит на «больничный», иногда появляясь в сети с заявлениями об удалённой работе. Его функционал полностью лежит на подчинённом, что превращает оплачиваемый руководителю полный день в фикцию.Таким образом, Вы получаете двух руководителей, у которых минимальны практические знания в области права , но очень хорошо развиты актерские навыки по части создания видимости работы.С утра вместо планов на рабочий день Вы будете вынуждены слушать как Вам повезло работать в этой развивающейся компании и «супер юристами».После получасового выслушивания самодельных восхвалительных мантр начинается превосходная игра под названием «обмани или умри»,по другому говоря, рабочий день 2 «начальников» :бесконечное чтение новостных лент, игры в пинг понг и рассуждения о великом ( в общем, обо всем кроме юриспруденции). Ну а у сотрудника начинается решение всех текущих задач в режиме нон-стоп, надо отдать должное на почту , адресованную руководству они способны ответить (не всегда). Резюмируя все вышесказанное,я точно могу сказать , что специалисту , который хочет развиваться , узнавать новое и нарабатывать практику данное место точно НЕ подойдет.
Если Вам нравится работать за двух человек , получая меньше рынка и при этом не разбирать ни одного интересного судебного дела ,а делать монотонную работу, слушая бесконечные баллады лентяев ,вместо профессионального роста, то welcome