Мосводосток: вакансии для галочки, а не для людей. Личный опыт.

Заголовок: «Всему научим»? Нет, просто откажем через 30 минут.

Хочу поделиться крайне негативным опытом взаимодействия с кадровой службой АО «Мосводосток». Складывается стойкое впечатление, что десятки вакансий на HH — это просто бутафория для отчётности.

Ситуация типовая: вижу вакансию, где мой опыт совпадает на 80%, а в требованиях прямым текстом указано «всему научим». Тщательно подготовленное резюме отправляется, и уже через 30 минут приходит шаблонный отказ. Без звонка, без уточнений, без малейшего интереса к кандидату.

Возникают закономерные вопросы, на которые, думаю, нет ответов:

1. Для кого эти вакансии? Если человеку с подходящим опытом отказывают за полчаса, вы ищете идеального мифического сотрудника или просто создаете видимость hiring-активности?
2. Что значит «всему научим»? Это пустая замануха для привлечения откликов? Вывод простой: слова компании не имеют ничего общего с реальными намерениями.
3. В чем причина? Такая «текучка» в вакансиях — это следствие чудовищной текучки кадров внутри? Или результат работы HR-отдела, чья эффективность стремится к нулю? Может, пора начинать с чистки именно в кадровой службе?

Такое отношение не просто разочаровывает — оно дискредитирует имя крупной государственной компании. Теряется время соискателей, подрывается доверие к бренду работодателя, а репутация превращается в ту самую «яму», о которой вы, кажется, только пишете в вакансиях про чистку канализационных сетей.

Вывод: Если вы реально ищете персонал — начните с реформы своего HR-блока. Если же вакансии — это просто «пыль в глаза» для отчетности, то честнее было бы их не размещать. Позор.