- Сильное давление на сотрудников от топ-менеджмента с согласия фаундера;
- Топов интересует только выполнение планов, неважно какими методами (считается нормальным обман клиентов);
- Планы почти всегда неадекватны реальности;
- Топы и фаундер, если есть лазейка недоплатить за kpi, обязательно сделают выбор в пользу этого. Решения принимаются всегда не в пользу сотрудников;
- Многие вопросы решаются через давление, мотивация в компании работает на страхе увольнения;
- Если планы не выполняются по независящим от сотрудника обстоятельствам, зарплата сотрудника меняется в меньшую сторону, но работы над внешними причинами, которые реально мешают выполнять план, не проводится;
- Руководство не интересуют сотрудники и их психо-эмоциональное состояние, только выполнение планов;
- Сильная текучка кадров: старая команда полностью уволилась, добрых отношений и поддержки в коллективе практически нет;
- Новый сотрудник в компании никак не поддерживается топами, он получает только прессинг и «разбирайся сам». HRы молодцы, делают все что могут для эмоциональной поддержки, но помогает в решении проблемы;
- В компании считаются нормой постоянные бесплатные переработки. Из-за этого сотрудники похожи на «выжатый лимон», находятся в постоянном режиме выживания. Когда сотрудника выжали полностью, его обвиняют в некомпетентности и увольняют «по собственному желанию» без выплат.