Подняли заработную плату и с ней в нагрузку хамства. Построили новый завод по производству кирпича. Сделана первая партия кирпича, теперь выстаивается месяц - набирает необходимые свойства.
Не много добавили премии (5%) за обслуживание и ремонт оборудования нового кирпичного цеха. А ремонтные службы остались в прежнем составе. Люди работают на износ. Участились больничные у работников. Участились противоречия между работниками и руководителями. В частности постоянный не прекращающийся болезненно раздражительный тон со стороны гл. механика М е щ е р я к о в а В.В.. Утро в данном подразделении начинается с мата на повышенных тонах и показывая «за забор» . Подчиненные приходят на работу, как на каторгу. Главный инженер П е р е г у д о в у А .С., которого поставили в известность по данной проблеме, поддерживает манеру управления гл. механика М е щ е р я к о в а В.В..
В отделе ГЭ принципиально другой подход к людям, в хорошем смысле слова. Такой подход в отделе ГЭ раздражает, если не сказать большего, главного инженера П е р е г у д о в у А .С.. Довольно часто главный инженер не обделяет вниманием отдел ГЭ. Любое его появление - это хамство на повышенных тонах. Старается унизить и подавить моральный дух, загнобить не редко указывая « за забор».
Директор Т е р е х о в В.В. в эти проблемы принципиально не вникает.
Пришли руководители которые относятся к людям как рабам и роботам.

А как всё хорошо начиналось !
Хелп!!!