1) Трудовой договор выдают после месяца работы
2) Про пункт о ненормированном рабочем дне никто не предупреждает заранее
3) В компании есть обязательное анкетирование обо всех доходах, активах и финансовом состоянии вас и ваших родственников с указанием личной информации
4) План задач на испытательный срок получил на 3-й неделе работы - однако реальные задачи и сроки с этим планом были нерелевантны
5) В чем смысл использования ПО sarex не понял - все управление осуществляется и сроки ставятся руководством в ручном режиме
Пример:
ставится задача на 1 месяц,
через 1 неделю говорят - надо сделать за 1 неделю
сделал задачу за 1 неделю
говорят медленно - надо было сделать ее за 1 день! (что реально только в режиме тяп-ляп)
6) Ваши профессиональные компетенции, качество выполняемой работы и новые идеи в компании вообще никого не интересуют, только срок, срок и еще раз срок! (см. пример выше)
7) Предлагали левак, так как делать нечего в рабочее время - благородно отказался - наверное именно поэтому и предложили уйти
8) Зачем взяли на работу так и не понял (2/3 рабочего времени ничего не делал - занимался саморазвитием и самообразованием - так как руководство не ставило никаких задач)
9) Руководству следует заниматься не контролем рабочего времени сотрудников (кто когда пришел и ушел), и не имитацией работы ради леваков, показухи и красивых цифр в графике, а организацией работы и вопросами качества проектов и строительства (чтобы не получать отрицательные заключения экспертизы и не отмазываться от решения нерешаемых вопросов на уже построенных объектах)