НИКОМУ не рекомендую компанию Деловые линии!!!
В августе мне в проработку была прикреплена компания инн 780.....600
С целью расширения сотрудничества с клиентом.
Мной была проведена работа по компании, и назначена встреча с ЛПР, с целью увеличения объёмов перевозок.
Так как работа по окончательному согласию клиента была проведена в конце июля, мой руководитель Крутиков Никита Сергеевич, он же руководитель группы продаж LTL регуляры, сказал мне о том что, работа была в конце месяца, так как основного перевозчика просчитать невозможно, продажа будет засчитан в августе. Я посчитал это логичным и правильным, опираясь на опыт руководителя и доверия к нему, я согласился... В конце августа я подал компанию на согласование моей продажи и мне её засчитали. Данную информацию, я получил из биржи лидов EXCEL файла, где менеджеры по продажам это мониторят, и сверяют информацию. В конце августа, мой непосредственный  руководитель Крутиков Никита Сергеевич, пригласил меня на встречу в переговорной, где сказал следующее: что продажа которую мне изначально засчитали, не пойдёт мне в план продаж! На мой возмушенный и абсолютно логичный вопрос:  ПОЧЕМУ? Крутиков Н.С. сообщил, что моей проведённой работы недостаточно, и вообще-то на встрече он говорил больше... Вот это поворот! Я естественно возмутился подобным и высказал руководителю что я с подобным не согласен и что без моей работы и встречи не было бы. За неимением аргументов, Крутиков Н.С. ответил что данное решение принял не он, а Тухватулина Руфиля, руководитель департамента продаж!!! Занавес...
После данного инцидента, мной было принято решение уволиться из данной компании.  Но оставлять ситуацию я не намерен, и так как со слов Крутикова Н.С.,  решение по продаже  было принято руководителем департамента, Тухватулинной Руфилей, я пошёл к ней разобраться и выяснить  причины!!!
Разговор состоялся...
Я высказал свою позицию, на что мне был дан ответ, такой же, который дал мне мой непосредственный руководитель Крутиков Н. С.
В общем и целом, я в полнейшем ужасе от такого МОШЕННИЧЕСКОГО поведения со стороны руководящего состава отдела продаж Д. Л. На секундочку, самой крупной транспортной компании России!!!
И конечно, же я прошу разобраться в данной ситуации и вернуть МОИ деньги!!!

Проработав в магазине 1,5 года испытала огромный спектр эмоций. Очень повезло с коллективом, он хоть и маленький, но дружный. В зале на 600м2 должно работать минимум 6 человек, по факту в смене работает 3 человека(админ, 2(1 в зале, 2 на кассе) продавца). 1 продавец, должен бегать на 3 отдела магазина, а это 12 примерочных, разносить все, примерки ВСЕГДА завалены, т.к. правило 3х вещей не учитываются, выносить новый товар со склада, делать огромный подсорт, следить за безопасностью, помогать с поставкой, помогать стоять на кассе. 2 кассир тоже самое, только плюсом ещё навешивать огромное количество белья, помогать в мерче, не стоять на месте, а быть в движении. И все это продавцы желают за 25к, а то и меньше. Так как не выполняет производительность, сокращают часы, работников не хватает возникают переработки у тех кто есть, которые не оплачиваются. Заместитель же должен быть продавцом, мерчом, кладованом, заниматься доками, делать презентации и по желанию рега их переделывать. Так же ездить по всем точкам на инвенты и в командировки. И это за 30к . С учётом урезания часов. Если плохая инвентаризация собирают объяснительные , требуют прохождение полиграфа, лишают премии(а это основной доход), заставляют работать за чистый оклад, а это 17к у продавца и 25к у зама. Зато у управляющего и рега все шикарно. Ни каких лишений, просто объяснительная и полиграф. Руководство мило улыбается в лицо, а за спиной обсуждают тебя. Требований много, а толку ноль. Новые сотрудники нанимаются с блестящими глазами, а проработав месяц и увидев зп, за работу которую сделали. Бегут сверкая пятками. Держала только коллективная работа, каждый поддерживал друг друга как мог до самого победного. И так же коллективно покинули это рабство. Мои пожелания данной организации слушать своих сотрудников и защищать их права, а не свою ззадницу. С бережностью относиться к ценным кадрам, так как мало кто будет, ТАК качественно выполнять свою работу, за такие копейки