Зарплата. Невероятно низкая. Начиная с продавца, заканчивая директором. Причем если у директора она такая, что можно на нее как-то жить, то линейному персоналу выжить чисто за з/п невозможно. Нужно брать допсмены.
Премии. Бывают крайне редко за выполнение ТО. Опять же смехотворные премии. Как руководитель , я не понимал, каким образом я должен стимулировать сотрудников работать лучше, если в конце месяца в самом лучшем случае они получат 4000 рублей плюсом к зарплате.
Персонал. Это вообще отдельная тема. Его вечно не хватает. Во многих магазинах продавцами, кассирами, старшими продавцами работают сотрудники подменой бригады, которым вообще на все плевать. Они накосячат, потом два штатных сотрудника волосы на себе вырывают, пытаются это исправить. И общаться с ними невозможно, потому что они тебе отвечают, что просто пришли тебе «помочь», а ответственности они ни за что не несут. Жалуешься нах в офис, тебе отвечают: «ой, поймите, у нас не хватает сотрудников». Ну хорошо. Не хватает. Я понял. Готов исправлять чужие косяки. Но почему я должен премии из-за них лишаться?
Допсмены. Их предлагают, но не навязывают. И ладно. Я возьму 2-5 лишних смен в месяц. Но почему я должен не по двойной ставке работать, т.к. это уже явно переработка, а по той же самой ставке?
Карьерный рост. Мне повезло. Я сам стремился расти, мой коллектив мне помогал. В итоге, у меня получилось. Но глядя на сотрудников подменой бригады, которые выросли до старших продавцов, вопрос был один «как?» Они некомпетентны, незаинтересованы в работе, все время сидят в телефоне, пока линейных сотрудников клиенты на пополам разрывают.
Есть обратные ситуации. Выхожу на смену в другой магазин и вижу: продавец или кассир с потенциалом, говорю ему , что он/она хорошо работает, много знает, спрашиваю, почему не хочешь должность повысить? Отвечают: «у меня конфликт с управляющим/старшим продавцом, мне сказали, что в этой компании меня повышать никто не будет, так что я увольняюсь через несколько дней»

Вы учитесь 4 года, получаете диплом, сертификат медицинской сестры чтобы потом целыми днями мыть полы.
На собеседовании вам будут рассказывать о том, как тут все соблюдают чистоту, уважают ваш труд, зимой используют музейные бахилы, которые не протекают, вам остаётся помимо своей основной работы с инструментами пару раз в день пробежаться шваброй. «Ничего страшного, пару раз в день протереть можно.»- подумала я.
На деле в первый день стажировки вам скажут мыть туалеты и проверять их каждый час. Потом добавится рентген кабинет, затем ординаторская, кабинет директора, музейные бахилы будут протекать, а вас просить мыть пол каждые полчаса. Большинству сотрудников будет пофигу на ваш труд, в ординаторской будет валяться мусор на полу. Из мусорки будет все вываливаться, но все будут ждать, пока вы не поменяете пакет в ведре. Мытьё микроволновки, чайника, окон и общего шкафа в ординаторской тоже лежит на вас. Раз в энное время будут просить мыть светлые швы между плиткой на полу по всей клинике. Каждую неделю генеральная уборка в холле потому что так придумала управляющая.
Администраторы, управляющая и главврач буду ходить и рассматривать стены на наличие пятен, не дай бог они увидят пятно размером 1 мм, вам тут же об этом сообщат и попросят немедленно избавится от этого безобразия!
Внезапно вы становитесь ещё и посудомойкой! Администраторы будут приносить вам грязные кружки после пациентов и возмущённо цокать, если вы попросите не ставить их в ваш кабинет. На счёт кабинета: коморка без окон примерно 2,5х2,5 м2. Весной, летом и осенью ужасная жара от автоклава и дистиллятора, но есть кондиционер, который спасёт вас на 5-10 минут, по истечении этого времени он начинает дуть горячий воздух и делать ситуацию в вашей коморке ещё хуже. Так же тут стоит пищевой холодильник, постоянно все ходят туда-сюда.
После того, как вы согласитесь работать в этой клинике, управляющая скажет, что пользовалась услугами рекрутинговой компании и заплатила за вас 25 000... За медсестру... 25 тысяч... Уже попахивает ***. Сунет вам бумажку, которую вы должны будете подписать и согласиться работать не менее года, иначе обязаны выплатить эти 25 000. Проработав тут месяц, я поняла, что медсестры бегут отсюда только так, поэтому начальство старается удержать их таким способом.
Далее штрафы. Не буду подробно расписывать, просто скажу, что тут любимая мера наказания - штраф.
Собрания. Вас заставят приехать в свой выходной на собрание (а если осмелитесь не приехать - штраф от 1000 и не важно, что вам сообщили за несколько часов до собрания). На нем будут обсуждать работу врачей, а под конец спросят всех ли устраивает работа медсестры. Все. Вы приехали ради этих двух минут. Если кому-то не понравилось как вы помыли инструменты, это будут обсуждать при всём коллективе.
Коллектив. Возможно, для кого-то это будет плюсом, но я такое поведение терпеть не могу. Что-то случилось, все сразу начинают фоткать, затем бегут к начальству доносить. Администраторы за исключением одного человека общаются с вами так, будто вы им что-то должны.
В целом все. Работать в этой клинике или нет - решать вам, но я, отработав последнюю смену, была безмерно счастлива.