судя по отзывам как была говно-контора так и осталась. вадим этот старый грязный дон-жуан все никак корону с головы не снимет. живет 2000-ми когда попал на волну хайпа и понимания, что есть такой инструмент как маркетинг. вот только с тех пор прошло много времени. а он изрядно постарел, и в области маркетинга никак не развивался.
зп черная, офис убогий в здании где этот же вадим содержит спортзал не видевший ремонта лет 20. текучка кадров - отдельный разговор. оттого в офисе два человека, потому что постоянный набор. сущетсвуют они на деньги от спортзала, и сайтов, часть из которых несколько месяцев контентом не пополняется. вадик судорожно в конце месяца пуляет в рекламу. чтобы на презентации клиенту хоть что-то про запросы поисковые сказать и накрутить народец на тухлые сайты конструкторы.

Нет. Зачем работать в компании, которая не нравится?!

Иногда бывает слишком много задач, но это задает динамику процессу и день проходит быстро и продуктивно))

Интересный подход к формированию тестовых заданий. На должность - бизнес-аналитика, подразумевающую четкое понимание как устроены процессы в конкретной компании (для того, что бы что-то оптимизировать/улучшить/автоматизировать, нужно понимать как процессы работают сейчас) дают задание - спроектируйте автоматизацию "сферического коня в вакууме" БЕЗ КАКИХ ЛИБО ВВОДНЫХ.
Уважаемые сотрудники HR компании Яденьги - научитесь формировать точные тестовые задания, где будут зафиксированы все условия и озвучены конкретные ожидания от кандидата.