Не связывайтесь, подумайте !!!
1. Высокая текучесть кадров (составляющая 90% из 100);
2. Негативная обстановка в отделах департамента строительства и департамента развития / два отдела с разным функционалом должностных обязанностей объединены в один/;
3. Развитие и новые карьерные возможности роста отсутствуют /в повышении уровня знаний специалистов компания не заинтересована, поэтому курсы переподготовки повышения квалификации только за свой счёт). Профессионалов в компании не ценят, хотя руководители свой рейтинг себе "поднимают" за счёт профессиональных качеств рядовых сотрудников;
4. Руководителем Департамента строительства, в лице Солодовникова А.Г. не соблюдаются элементарные нормы профессиональной этики и служебного положения в отношении своих подчиненных, полностью отсутствует (гориз.) субординация при общении ( нецензурная брань, оскорбления) со своими подчиненными коллегами;
5. Зарплата на протяжении 4-5 лет не повышалась, к тому же з/пл. специалистов со стажем работы и профессиональными качествами на уровне МРОТа отдельных категорий работников данной отрасли. Обещанных выплат от рук-ва не дождётесь; б/листы не доплачивают или оплачиваются по минимуму, вразрез ФЗ;
6. Подбор специалистов кадровым персоналом и руководителями /или начальниками отделов/ осуществляется на низком, не профессиональном уровне, вразрез заявленным требованиям и соответствующим должностным обязанностям, и именно по отделу Департамента строительства.