Проработав почти год в «Сириус 14» на должности «менеджера по подбору персонала», могу сказать, что это отличный старт для тех, у кого нет опыта работы в данной сфере. Да, офис находится в ТК «Народном», но это никак не мешает работать, с гражданами ближнего зарубежья работать не приходится. На собеседовании девушка все подробно рассказала. На втором этапе было тестирование (звонок «кандидату») и общение с руководителем. Тестирование заставило немного понервничать, но это было очевидно. Задача была позвонить «кандидату» (сотруднику компании) и пригласить на собеседование, девушка на другой стороне телефона всячески закидывала меня различными вопросами на которые я не знала ответов, но я старалась свести к тому, что подробную информацию она получит на собеседовании и беседе с руководителем лично. После, меня пригласили на стажировку (3 дня), чтобы я посмотрела, подходит для меня такой режим работы или нет, а далее я осталась на испытательный срок (месяц). Да, работа не из простых, нужно много искать/звонить/общаться, все это выматывает морально, кому-то покажется слишком монотонной работой. С другой стороны, все твои старания окупаются премиями (а в дальнейшем и повышением квалификации с соответствующей зп). Хотелось бы отметить, что руководитель отдела всегда готова помочь, всё доступно разъяснит. Ушла сама, т.к., как бы это не звучало, почувствовала, что устала от людей.

Работаю здесь с 2016 года и могу сказать следующее : на мой взгляд сам фасад здания не важен, важно что внутри. Да,действительно, офис находится над Народным, но какое отношение это имеет к работе? Офисы находятся на этаже с турникетами, где пускают только по пропускам. То что девушке предлагали множество вакансий , так это логично, если человек пришел и не подходит на конкретную должность ,фирма предлагает другие варианты.По поводу задолженности фирмы,девушка Вы уверены что проверили именно эту организацию,а не просто с похожим названием?Вы знаете ИНН или еще какие реквизиты?По поводу тестов, в наше время,любая уважающая себя организация тестирует кандидатов перед приемом на работу.Вдруг Вы двух слов связать не можете при разговоре с людьми и взаимодействовать с ними,тогда зачем тратить время Ваше и фирмы,если по итогу Вы не подойдете. Очень легко видеть только негативные моменты и выливать их в массы. Для каждого человека эти моменты разные. Хоть кто-нибудь пишет положительные отзывы? Ну кроме блогеров конечно же, это их хлеб.Так что люди,не судите по обложке)