Проработав в компании полгода, не достигнув никакого карьерного роста, я уволилась. К слову, сотрудники живут в каменном веке и вовсе не развиваются. К низкобюджетным кампаниям относятся наплевательски, клиента не ведут до конца. Работают исключительно на скидке, которую предоставляют владельцы или подрядчики. Проценты от продаж мизерные, на выходе официальной зарплаты практически нет. Все основное в конверте. Работают с точки зрения налогов - не честно. Пользуются новыми сотрудниками, сплавляют на них пыльную никому ненужную работу. Затем, когда сотрудник понимает, что на самом деле из себя представляет данная компания, увольняется. Очень большая текучка. Либо там сидят сотрудники с начала открытия компании, которым, по сути, менять уже ничего не хочется. Либо новички, которые позже понимают, что оттуда надо бежать. Не советую идти туда работать. Денег в компании нет, готовы каждую копейку забрать у сотрудника. Вначале могут показаться совсем неплохими ребятами, но это иллюзия. Все друг друга ненавидят. Решать Вам, всем добра)))

Если Вам позвонили из отдела найма, то будут убедительно врать об уровне дохода и условиях работы- всячески завлекать, ведь от процента закрытых вакансий зависит премия в отделе. Дальше предложат пройти психологический тест на "гибкость". Блеск в глазах и непреодолимое желание сделать что-то немедленно- портрет подходящий. Если Вас ничего не смутило, и Вы приступили к работе, будьте уверены- рабочее место только что соорудили, а должность и уровень з/платы нет. Руководитель группы подбора Ирина умело пустил пыль в глаза и подарит кружку. Планирования работы не существует, но от Вас уже ждут результат. Вы сами себе придумаете важные дела, от выполнения их будет зависеть часть Вашего дохода. Доход в целом будет зависеть и от отношения с непосредственным руководством, и тех, кто формирует о Вас мнение и регулярно доносит выше- в основном руководитель расчёта з/платы Оксана, злопамятная, ограниченная, не имеющая необходмого опыта работы и знаний, но с огромным желанием выслужиться: в целях экономии добивается понижения зарплаты директора по продажам, и при этом рядовым работникам в новом проекте ставит максимальную зарплату, повышает тем, кто " хорошо " с ней общается. Никто не спросит и не проверит. Если Вы, наконец, покидает компанию, и Вам сказали приятные слова, но заработную плату не выплатили полностью, не удивительно, компания "серая".