Интересно, а куда делся мой отзыв? Который я оставляла в прошлом году? Отдел персонала представляет из себя нескольких женщин предпенсионого или пенсионного возраста, которые не хотят ничего делать, кроме того, как обсуждать, как они съездили на дачу и куда полетят в отпуск. И то, что перед ними сидит кандидат, который составляет мнение о работе, их совершенно не парит. Ты сидишь, думаешь, что сказать на собеседовании, нервничаешь, а потом они вызывают тебя к себе и оказывается, что ... они даже не знают, кто пришел к ним на это собеседование. Она распечатала 3 резюме, и среди них моего не было! А потом эта мерзкая женщина еще и скривилась, а чего ты вообще пришла? И зачем ты сменила работу? Она так и спросила - и че ушла с предыдущего места? Разговаривать не хотела, деловито пила чай и всячески давала понять, что ей это все не интересно. Как можно так унижать людей? Ладно бы я была без высшего образования, или плохо одета, или еще что-то такое было, что сразу могло оттолкнуть, но все было в порядке!!!! вас хотя бы элементарным правилам вежливости могли обучить, а, госпожа барыня?! и одна, и вторая. Мерзкие тетки! Отвратительное впечатление осталось! И контора темная, мало света, все производит тоскливое впечатление. Хорошо хоть пинком под зад не выгнали. Вот попрощались они очень вежливо. Это надо было - потратить час моей жизни на то, чтобы заполнить их длинную анкету, где нужно указать абсолютно все свои мысли, желания, еще и на дорогу сколько времени ушло... Зачем так делать???? План выполнить??? Так берите сразу тех, кого хотите.

1. Отдел дизайна.
В отделе ужасный руководитель, который каким-то чудом сидит там уже лет 5. Не понятно зачем он там вообще нужен. Штатных дизайнеров всего 3 и всего один адекватный и делает свою работу на ура. Остальные два - первый сидит там лет 5 по блату, 2-ой вообще не о чем. Человек шарит в дизайне на уровне paint и простых фильтров Photoshop.
2. Странная, запутанная схема выплаты зп. Зачем-то забирают 200 руб. из оклада под предлогом "на дни рождения". Но я так и не понял, куда уходят эти деньги.
3. Руководство.
В компании 2-ва Ген. Директора, потому что, по сути, там 2-ве компании. Так вот один из них до сих пор живет в 90-ых. А второй не может ничего сказать ему. Компании нужно подстраиваться под рынок. Стараться выделяться и иметь свою фишку. И это касается не только Ген. Директоров. В общем, многие люди из руководящих должностей просто на корню обрывают любые попытки сделать лучше компании и не хотят перемен.
4. Условия работы.
Не приятный, старый офис с коричневыми, как моя жизнь, стенами. Старые компы, которые еле еле тянут 2-ва, одновременно открытых, файла Excel и 3-4 вкладки в браузере. Старый, неудобный пакет Office. В общем оборудование не для комфортной работы.
НИКАКИХ, абсолютно, льгот типа: ДМС, Йоги, ЛФК, комнат одыха и пр. Только кухня с чаем...
5. Столовая.
Столовая не плохая, но нету оплаты картой. В 21 веке это крайне не удобно.
6. Развозка до офиса.
С развозкой постоянно происходят непонятные вещи. За время моей работы она менялась 4 раза. То ее вообще не было. То она опаздывала. Все время новые автобусы или маршрутки.