Очень сочувствую людям, которым пришлось работать, и которые на данный момент работают в данной так сказать организации.
Генеральный директор неопрятный. Не имеет правильного представления, что такое проектная организация, как она должна быть устроена и как ей управлять. По большей мере разговаривает очень невоспитанно и высокомерно, не считаясь ни с возрастом, ни с опытом сотрудников. Перебрасывает управляющий персонал с объекта на объект, как ему вздумается и когда вздумается. Непосредственных исполнителей распределяет по объектам в том же духе и не считаясь с мнением управляющего персонала. Раздает свои распоряжения не учитывая, что они имеют приоритет и сотрудники выполняют их, а распоряжения управляющего персонала уже не имеют никакого значения. Нет четких должностных обязанностей сотрудников (должностных инструкций).
Люди работают круглыми сутками, т.к. сроки выполнения разделов, подразделов и рабочих комплектов определяет без учета мнения непосредственных исполнителей. Из-за этого посещение сотрудниками офиса становится хаотичным, т.е., когда сотрудник должен быть на работе, т.к. в основное рабочее время требуется его присутствие, сотрудник отсыпается. А некоторые сотрудники по их желанию работают на дому. Нет внутреннего трудового распорядка организации.
Зарплата часто вовремя не выплачивается и платится совсем ни та, какая оговаривается. При увольнении, сотрудника могут обмануть, заплатив совсем не те деньги, которые должны, а на много меньше.
Директор по персоналу вообще не понимает, что она делает, что такое проектирование и что для этого нужно делать, кто для этого нужен и что должен делать. Требуемый документооборот отсутствует. Нет четких должностных обязанностей сотрудников (должностных инструкций). Трудовые договора с сотрудниками не заключаются, даже если постоянно на этом настаивать. Даже, есть прецедент потери трудовой книжки, не знаю нашлась или нет.
Вся организация труда рассчитана на постоянную текучку, т.к. сотрудников не ценят и за людей не считают.
Ни многие сотрудники такое могут выдержат.
Офис в башне Федерация на 82 кв. м. с копейками с размещением 27-ми рабочих мест. Ни тумб при столах, ни шкафов для хранения папок нет, только одни столы и один шкаф для одежды. Руководящему составу не где разместиться, провести совещание, поговорить с сотрудниками, так чтобы не слышал весь офис. Есть только одна маленькая стеклянная переговорная на всех, в которой все слышно и видно, да и та постоянно занята под собеседования с соискателями, из-за постоянной текучки кадров.
Много компьютеров «тормозят».
Офис менеджер отсутствует.
При заключении большинства договоров с Заказчиками не отстаиваются свои права и потребности в нормальном введении проектных работ: маленький аванс, а остальное, при положительном заключении экспертизы.
При такой организации проектирования авансы «съедаются», а документация не разработана до конца и дальнейшая работа идёт за счёт использования людского ресурса.
Заказчики вводятся в заблуждение, что работы ведутся штатными сотрудниками. На самом деле, из-за такой организации труда и текучки кадров, привлекаются фрилансеры, и то как позволяют возможности, так как денег постоянно не хватает. Отсюда отсутствие качества выполненных работ, как минимум, а как максимум…
Одним словом, мягко выражаясь, фирма полный…
Сейчас офис переезжает в River City, но суть от этого с таким подходом не изменится, может только размещение сотрудников станет лучше, да и все.

Генеральный директор вообще не имеет представление, что такое проектная организация. Разговаривает как быдло, к людям старше себя не имеет ни малейшего уважения. Людей заставляет работать сутками. Зарплата вовремя не выплачивается и платят совсем ни то, что оговаривается.
Самый отстойный офис в башне Федерация (на 82 кв. м. с копейками 27 человек. Ни тумб при столах и шкафов для папок, ни другой мебели, кроме столов, нет. Все компьютеры тормозят.
Организация труда рассчитана на постоянную текучку, так и существует.
Гендиректор неопрятный, не мытый, постоянно помятый.
Все договора изначально заключены так, что аванс очень маленький (30%) и сразу «съедается», а потом работа идёт за счёт использования людского ресурса. Требуемый документооборот отсутствует. Договора с сотрудниками не заключаются вообще, даже если постоянно на этом настаивать. Заказчика обманывают, что проект ведётся штатными сотрудниками, на самом деле фрилансерами и то как возможно, так как денег постоянно не хватает (при заключении договоров не отстаиваются свои права и потребности в нормальном введении проектных работ-аванс 30%, а потом только остальное- при положительном заключении экспертизы).
Одним словом фирма рога и копыта.