Разработки ИТ проектов находится на самом низком уровне. Проекты, которые можно реализовать за 2 месяца не могут быть выполнены годами (4 года не могут сделать один проект). При этом постоянно увольняют программистов. На самом деле проблема в менеджере Полиенко М.А., которому поручают ответственность за реализацию проекта. Благодаря контакту с отделом кадров Полиенко быстро решает проблему - увольняет всех программистов, которые работали над задачей, после того как он сам получает пиздюлей от начальства. Сам Полиенко М.А. не обладает даже минимальным уровнем знаний для реализации любого проекта, он говорит глупости с умным видом, абсолютно не разбирается и не понимает как работает архитектура проекта, на совещаниях с ним приходится долго случать какой он умный, как он все прекрасно понимает, он так себя пиарит и позиционирует (постоянно ходит на тренинги НЛП), но на самом деле Полиенко М.А. - крайне глупый, необразованный человек, который не способен понять даже общую логику ИТ проекта. Полиенко М.А. очень плохо разбирается в математике, постоянно ошибается в элементарных задачах и с умным видом доказывает всем, что он прав!!!

1.Руководство. Как описано ранее - некомпетентное, в лице Хузиной и Чикуновой, обращаться к ним по вопросам того же маркета бесполезное дело. 2. Планы продаж. Не корректируются от условий, в результате чего, даже минимальный план выполняет еле-еле несколько человек. Нет разборов ошибок, нет работы с персоналом. Не выполнил план? Просто пиши объяснительную. В результате такого примитивного подхода многие ушли. Из тех кто остался многие подумывают так же об уходе, ибо за голый оклад мало кто хочет сидеть. Руководству что-либо объяснять - пустая трата времени. 3. Мотивация. Нет ни помощи новичкам от руководства, ни рейтинга сотрудников, с каждым месяцем все хуже. Про улетающие в трубу деньги сотрудников из-за отсутствия фиксированного % с продаж говорилось много. То что к концу расч. периода те сотрудники, которые не выходят на премию специально не продают, что бы деньги спасти — всем пофигу. Ибо руководство дубовое и ему лень что-либо менять. То что данная схема вредит как менеджерам так и прибыли Эвотора - никого не волнует окромя самих менеджеров. За пол года мало что изменилось в лучшую сторону, ибо руководство с каждым месяцем все более наплевательски относится к коллективу.

Никогда не сталкивайтесь с этими дельцами! Скотское отношение к работникам и клиентам - классическое для РЖД помноженное на мошенников-руководителей пришедших из Сбербанк-Сервис (до этого Северсталь и т.д.). Не рекомендую там работать - т.к. это теперь не железка даже (что уже само по себе запредельно плохо :) ), а какой-то выродок, что-то среднее между такими же IT-аутсорсерами аля Майкор, СБС, Сервионика и (внимание!) "Красное и Белое". Лишение 10-ти процентной премии (чувствуете уже уровень зп? :) ) просто за то, что у тебя на компе (инженера тех. поддержки) было ложное срабатывание антивируса – просто всем пофигу на саму суть срабатывания – сработало, значит премии не жди. Также всевозможные кары небесные за то, что сами сервисные инженеры – НЕ РЕКЛАМИРУЮТ НОВУЮ КОМПАНИЮ! По их мнению, я должен распечатать рекламные листочки и раздавать их пользователям в РЖД, спрашивается как вообще такая «реклама» и «агрессивный маркетинг» на что-то повлияет – если приходилось их раздавать простым мастерам-путейцам и машинистам-инструкторам в депо – это шизофрения! Работы ужас как много, но в тоже время постоянные сокращения – т.к. работы НЕТ. Вся работа – сплошные противоречия и их решение – к самой работе приступить просто так не получится, могут просто, например, не пропустить через проходную в вагонном депо – заявку закрыть не получится, а это лишение премии, т.к. ОСК ИнфоТранс вообще не обеспечивает ничем в принципе, ни пропусками, ни инструментами, ни спецодеждой. Или тупо невозможно пройти на обслуживаемое предприятие – т.к. кругом стаи бродячих собак (да, да – рядом с железкой их ой как много). Из-за того что РЖД это государство в государстве, да и размеры огромные, очень плохо руководителям РЖД видна мошенническая суть новой компании, настолько нагло пилить бюджеты РЖДшные, при этом еще и выкидывать на улицу сотрудников, да еще никаких вообще запчастей ни к какой технике не приобретать – это что-то с чем-то! Представьте, что вся техника в IT-блоке РЖД обслуживается по принципу – «все запчасти за счет юзера», техник приходит на рабочее место пользователя, разводит руками, говорит, что сломалось – «вот это», юзер бежит в магазин, покупает и инженер заменяет деталь – всё казалось бы, но это только в том случае, если юзер согласится приобрести деталь, если нет – тебе заявку не закроют и будешь лишен премии, да да именно так, никого не волнует что нет запчастей, хоть за свой счет покупай или как-то сам решай эту проблему, ты и IT-шник и конфликт-менеджер! Только для этого нет необходимости в аутсорсере – тут любой «Вася» справится. Взяли еще на себя обслуживание Почты России, заявки от ПР приходят с опозданием на несколько часов, всем пофигу, но премии лишат. Обслуживание сводится к скручиванию проводов, типа если сломался блок питания у каких-нибудь весов, сходи сам купи пяти-вольтовый БП для мобилки и скрути провода между оригинальным разъемом весов от старого БП и новым с уже отрезанным разъемом. Если подытожить – то вся работа в этой шараге, это не просто недоплаты и лишение льгот РЖД и пофигизм всеобщий - а еще и сильнейшее психологическое давление, куча противоречий, и красной линией через все это наследованные все недостатки РЖД.
P.S. интересный факт – бухгалтерия находится в Череповце, в которой работают бухгалтера из Север-Стали (один из первых проектов Чаркина по аутсорсингу в ИТ), не удивлюсь если окажется, что это централизованный финансовый блок по всем его проектам аутсорсинга – Сбербанк, Север-Сталь, РЖД и т.д. Вот вам и финансовая безопасность и коммерческая тайна. ;)