для меня нет

Зп серая, наличную часть нужно ждать, задержка по времени неизвестна, ответ всегда один - когда будут деньги, тогда и выплатим. Руководство двумя братьями, в основном одним - Д. Кукушкиным.
По факту управление компанией очень очень слабое, во всех отделах суета и хаос. Есть сильные сотрудники которые тянут, и за себя и за других, потому что такова позиция собственников. Работы очень много, как правило бестолковой. Нет четко поставленных задач, а если и ставятся, то могут быть "забыты" или вы не сможете их выполнить, поскольку в текущем режиме будут ставиться другие. Отсюда и мотивация, псевдомотивация разумеется. Ваш KPI пересматривается постоянно, порой прямо прилюдно на еженедельном так называемом собрании. Средняя продолжительность "жизни" ТОПов в компании - 1 год, решайте сами идти туда работать или нет.

Нет карьерного роста!

1)зарплата на момент трудоустройства и на момент увольнения сильно отличалась- стала гораздо меньше.
2)в процессе работы происходило понижение коэффициентов для расчета премии по личным продажам, отсюда снижение зп.
3)планы на аптеку не соответствуют ее возможностям.иногда слишком сильно.
4)в последние несколько месяцев участились случаи запретов на любые заказы в аптеки. аптеки полупустые, забиты малоизвестными препаратами,которые,видимо,должны продаваться, т.к.заключены договора.
5)высокие цены в аптеках.покупатели возмущаются.отсутствие препаратов из-за указанных выше пунктов снижают лояльность к сети,уменьшение проходимости, следовательно,выручек.
6)при расчете с работником не учитываются его показатели за последний рабочий день. оплачиваются исключительно часы.
7)тайные покупатели от компании. невыполнение даже малейшего требования описывается в отчетах.