За компанией зафиксированы множественные случаи грубого нарушения трудового законодательства. В частности, в 2017 году имело место незаконное увольнение одного из сотрудников по статье. В момент увольнения отделом по работе с персоналом были допущены грубые нарушения процедуры увольнения. По решению Басманного суда сотрудник был восстановлен. Однако, через непродолжительное время, восстановленного сотрудника снова незаконно уволили под предлогом сокращения. В процессе повторного судебного спора представители компании предоставляли в суд ложные сведения о свободных позициях, имевшихся в компании, на момент увольнения сокращаемого сотрудника. Данные обстоятельства являются признаком дискриминации и наличия в компании практики избавляться от неугодных сотрудников незаконными методами.
Имеет смысл также отметить, что в компании, достаточно высокая текучесть кадров. Корпоративная культура декларируется только на бумаге. Высокий уровень бюрократии. Система мотивации слабая и непрозрачная, со множеством различных «если», «но» и «при условии». Сотрудники работают, часто не имея четкого представления, на какие бонусы, и при каких условиях они могут рассчитывать. Выплата бонусов, по существу, зависит от благорасположения руководителя. Руководство придерживается авторитарного стиля общения. Из-за отсутствия четкого разграничения обязанностей, между сотрудниками периодически возникают конфликтные ситуации и перетягивание одеяла на себя в борьбе за клиентов. Политика двойных стандартов в порядке вещей. Руководитель отдела кадров – пожилая женщина, отметилась склонностью истерить, работать на публику, говорить откровенную ложь и создавать хитросплетенные «многоходовки», не умением урегулировать конфликтные ситуации путем переговоров, неуемным желанием демонстрировать окружающим свою значимость, а также хвалиться своим «высоким» профессионализмом и «благородством».