Прочитав очень много негатива, не смогла остаться равнодушной... Начнем с того, что завод таки будет построен, в настоящий момент уже ведется отделка некоторых внутренних помещения и завозится оборудование. была задержка со сроками строительства, но то была вина не китайской стороны. та же история с дорогой - за ее постройку отвечает не завод Haval, а Тульская администрация, которая должна обеспечить нормальную инфраструктуру ВСЕГО строящегося Индустриального парка Узловая (где уже функционируют несколько заводов, кстати).
очень многие спрашивают, а правда ли, что тут все ходят строем и поют китайские гимны.... опомнитесь, народ! да, дисциплина тут более жесткая, чем на большинстве знакомых мне предприятий: есть перерывы для отдыха, они четко регламентированы: в это время можно пообщаться с коллегами, пойти покурить, да хоть на скакалке прыгать.... но это вовсе не значит, что в другое время нельзя попить чай/кофе - да хоть захлебнись, только никому не мешай! по мне, так очень даже оправдано: никто не подсядет к тебе с разговором на полчаса, когда тебе надо делать работу. для "поболтать" есть перерывы, а в остальное время - работаем-с. меня устраивает. по поводу "прогибов" по зарплате - по мне, так вполне себе рыночные ценники, просто некоторые склонны переоценивать себя и рынок. сейчас ситуация такая, что найти нормальное место работы, где белая з/п и платят вовремя в Н-ске/Туле и окрестностях не самая простая задача.
Льготный пакет, конечно, скуден. но это вполне можно оправдать этапом стартапа. после запуска, когда производство будет налажено, можно будет и подумать о расширении социалки. перспектив карьерного роста, если ты умеешь думать головой, просто тьма. более того, стремление развиваться приветствуется.
теперь немного о работе с китайцами - да, это люди другой культуры. это надо принять. да, это их первый завод за пределами великой китайской стены. поэтому большая часть работы для них в новинку. и это тоже надо просто принять. когда ты понимаешь, что какие-то косяки возникают не по пакости, а просто от незнания, отношение к этому меняется. для них это тоже не легко, но они стараются. даже специальное обучение проходят перед приездом в Россию: как себя вести, как обращаться, как общаться, какие темы не трогать и т.д.
так что я, например, ни разу не пожалела, что приняла оффер! возможность пообщаться с людьми другой культуры рассматриваю для себя как огромный плюс - это очень интересно. а тем более на этапе стартапа, когда действительно ты можешь проявить себя на все 100% и получить невероятный опыт.
Так что, всем добра и совет: при выборе работы опирайтесь только на свои впечатления и думайте своей головой.