Конкретно по работе админом в СушиВ
1) Почему все сотрудники стоят? От этого кто-то получает кайф? Неужели администратору нельзя поставить стул, чтобы она сидела за кассой, хотя бы когда свободна или нет посетителей?
2) Работаешь по 13 часов в день, из персонала только повара-узбеки и ты. Почему не может выходить 2 админа в смену? Я за 3 месяца работы практически выучила улукбекский и уровень коммуникабельности упал до нуля, ибо общалась только с посетителями.
3) Что за беда у вас с тем, что " некого поставить на смену" и если твоя сменщина уволилась/заболела/залетела/ушла в небытие, ты вкалываешь как бобик, пока не найдут второго админа? Больше 80 точек по городу и некого поставить на замену? Платите двойные деньги сотрудникам с других точек, пусть выходят подрабатывать в свои выходные.
4)Штрафы за то, что ты ,заболев, не вышла на смену, неровно подышала перед камерой или не каждые 5 минут мыла полы.
5) Когда увольняешься- всё, ты отработанный материал и чтобы получить расчет нужно простоять очередь километров 5. А когда твоя очередь подойдет, запросто могут сказать, что " у меня рабочий день закончился, приходите завтра"

Пригласили на вакансию менеджер по персоналу. На сайте все расписано довольно посредственно, к тому же висит около пяти одинаковых вакансий менеджера по персоналу с абсолютно разным уровнем дохода. Но я в активном поиске работы, поэтому решила приехать, к тому же находилась неподалеку. Собеседование проводил достаточно приятный менеджер, но на этом приятности закончились. То, что мне рассказали, повергло в шок и заставило задуматься о возвращении на свое предыдущее место работы. На испытательный срок оклад- 30К (всё). Испытательный срок от месяца до трех по решению руководителя. После испытательного, сотрудника ставят на оклад + кипиай. При этом сумма оклада уменьшается на 10К ( Вы где-нибудь встречали оклад 20К у специалистов с опытом? Я лично нет, если речь не о менеджерах по продажам). Спросила,как же тогда складывается кипиай, но ответ мне не понравился еще больше, чем сумма оклада. Складывается он так, что МАКСИМУМ, что ты реально сможешь получить на руки-это 35-37К (да-да, уже с учетом оклада). При этом, закрывать вакансии необходимо абсолютно разного звена, от бесконечной массовки до руководителей подразделений. Карьерный рост из области фантастики. Отпуск оплачивается по окладу и только 2 недели в году. Штрафы за то, что ты опоздал на работу, (на секунду!) или сделал банальную ошибку в программе по подбору. Бесплатное питание предоставляется, говорят, и спортзал)))) Видимо это какой-то супербонус) Руководитель отдела могла бы хоть выйти из контакта или сделать потише музыку, когда собеседования проводит, а то даже охранники на входе ко мне больше интереса проявили.
Итог: 4 часа потраченного времени, состояние глубокого ахYя (зачеркнуто) шока, непреодолимое желание вернуться на предыдущее место работы