Попробую опровергнуть ответ ген. директора на отзыв ниже. С горшком шутка удалась, рассмешили. Если же говорить о "дружной команде", то могу сказать что полная ложь. Она дружная между теми сотрудниками, кто работает от 2 лет и более, все остальные для вашей "команды", это чернь. Проявляется это, практически с первых дней работы. На возникающие вопросы новых сотрудников, адекватно реагируют и поясняют только 2 человека из "команды", остальные пинают фразами типа "отстань". И это при том, что новую софтину нужно знать на уровне админской части. Более того, есть быдлоэкземпляры чуть более 20 лет от роду, которые позволяют себе наезжать, дерзить и вести себя мягко говоря свысока, с людьми, гораздо более старшими по годам. Так называемое «обучение» построено на принципе «надо уложиться в установленное время» и проходит в спешке. При тестировании функциональности ПО, отсутствуют какие-либо методики тестирования или тест кейсы. Прилетает задача «Надо сделать то-то», и как ты это сделаешь по барабану. Выезжает компания в основном на студентах, которых нанимают за копье по срочным договорам. Они и делают всю грязную работу. Но студентов понять можно, первое рабочее место и опыт, а вот руководство нет. Оценка временных и трудозатрат на задачи берется «от потолка», а порой и вообще отсутствует. Из-за этого постоянно возникают переработки (неоплачиваемые кстати) и сжатые сроки. Компания работает «типа» по Scrum. Только это не более чем видимость. Спринты проводятся только для клиентов, а между сотрудниками компании они не проводятся от слова «Совсем». Из-за чего у руководства даже понятия нет о реальном положении дел в коллективе и о наличии проблем или вопросов у сотрудников. Руководство верит «команде», которая что хочет, то и творит. В том числе и кляузничает руководству. Ежедневные конференц-коллы или что-то подобное также отсутствуют.
Что касаемо оборудования. Да, компьютеры приобретают новые почти всегда. Только вот никакие «пожелания» от сотрудников не учитываются. Что дали, на том и работай и про лицензионное ПО забудь. С рабочими местами в офисе тоже напряжёнка и не у каждого есть свое рабочее место. Зарплата ниже среднерыночной.
И наймите наконец то нормальных управленцев себе в помощь, потому как нынешний топ менеджмент на это не способен.