ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Прежде чем устраиваться работать в эту организацию, учтите:
Организация очень непостоянна в своих решениях: сегодня они с уверенностью заявляют одно, а завтра уже передумали, будет другое.
Пример: при прямом вопросе о нововведениях в мотивации, в регламентах работы и пр., с уверенностью говорят: «Нет, нововведений до конца года/месяца/квартала не будет», но потом оказывается, что будет, ведь «никто не ожидал, что так получится».
Организация не выполняет договорённости, ни данные на словах, ни прописанные на бумаге.
Заключается трудовой договор, но компания может не соблюдать его условия.
Пример: под конец года как минимум пяти сотрудникам объявили (в личной беседе с исполнительным директором), что в компании идёт оптимизация и что так много людей им не нужно.
Фактически это сокращение штата, сокращение рабочих мест, однако организация отказалась от определения «сокращение» и от выполнения полагающихся по сокращению правил согласно статьям 178–180 ТК РФ: оповещение заранее, ознакомление с приказом о сокращении, соответствующие выплаты, компенсации. Называют это «оптимизацией», однако их оптимизация предполагает, что рабочих мест, на которых мы работали нет, и остаться на них мы не можем.
Инстанции (труд. инспекция, прокуратура, налоговая) не смогут помочь без вещественных доказательств: документов, переписок, выписок, аудиозаписей (добытая незаконным путём запись – без оповещения о записи – не будет рассмотрена как доказательство) и пр. Компания «страхуется» документами (заявлениями ПСЖ, расплывчатыми формулировками и пр.). Такие вопросы решаются только через суд. И для иска в суд тоже нужны вещественные доказательства.
Организация будет защищаться формулировками вроде «нестабильная ситуация на рынке», «сложные времена», «все компании так делают» и т.п. Компания может оставить вас ни с чем, не выполнить ни единого пункта договора найма, и при этом очень мал шанс, что вы добьетесь справедливости. Да, хорошие стороны работы в компании есть, однако они не отменяют плохие.
Будьте бдительны.
