Культура общения о ней можно забыть. Разве что охранники прекрасно и корректно общаются на первом этаже. 3 этаж офиса- это полный аут. Сотрудник то ли девочка, то ли мальчик Жиганов Юрий отлично может делать вид интеллигентного человека для руководства, а только переступает порог.... и начинается хамство в адрес всех) даже про выше стоящее руководство других подразделений успевает за спиной вставить 5 копеек своих. Запрещая поддерживать любые взаимоотношения, так как ему и директору они не нравятся просто.Вседозволенность и интриги, которые плетёт мальчик-девочка, ему разрешены благодаря взаимоотношениям с директором департамента, о чем знают и клиники и подразделения другие, да даже дети и родственники.А когда средь бела дня рабочего, у них происходят разборки где интеллигентный мальчик-девочка конкретно рот ей закрывает в прямом смысле-это высшая степень видимо,профессионализма. Но она тоже не отстаёт, милость включать пытается разве что с генеральным директором( кстати, он на самом деле грамотный мужчина, просто ему преподносят все так, как выгодно лицам, других не подпускают), а остальных она всячески пытается принизить и настроить сотрудников против всех. Чего стоит этот уровень директора, которая сама же рассказывает негатив про сотрудника в отделе, которого взяли только потому что он сын жены генерального директора, с каким-то там проблемным прошлым, Давая установку «ничего не рассказывать при нем, хрен знает чем будет заниматься, сидит и пусть сидит, подарок подкинули мне проблемного мальчика»-это так на минуточку про родню свою) а к нему выходит с улыбкой, которую одевать то умеет она хорошо) а сколько эмоций афиширует когда ее зовут на встречи в Басовское, как она всячески будет стараться не находится там и быстрее уехать, ей там неприятно «с этими людьми»... а после , она и мальчик-девочка мило переодеваются, понимают что их места уже горят и обвиняют сотрудников, которые просто работали во всех своих проблемах и увольняют рассказывая другие истории и преподнося как выгодно. Но ведь все знают, что можно только захотеть послушать, и сразу станет понятно кто врал, а кто нет. В общем, заигрались уже конкретно многие. В компании есть и хорошее и добропорядочные люди, но их единицы. А если у вас фамиииииилия говорящая, вы можете все, как выясняется даже настраивать просто своих же кровинок. Ну я ж мать, о чем речь то. А если же нет, то тогда вы хоть устарайтесь работать, хоть из кожи вон вылезайте и будьте отличным сотрудником, прилетит потом ни за что, а кто вы? Поэтому во всем останетесь виноватыми. Более не профессионального руководства не знаю. А самое ужасное-это считается норма.

В компании творится просто ужас. Каждый второй-это родственник, муж сват брат бывшая жена снова муж и тд. Но все бы ничего, если бы у руководства были ценности профессионализм и человеческое отношение. Но этого не найти в этой компании, а офисное подразделение оставлять желать лучшего. Постоянное настраивания на склоки с другими подразделениями, а самое интересное, что эти же родственники сами за спиной поливать не стесняются членов своей же родни, настраивая сотрудников против них, закрывая глаза откровенно на многое, а как возникает риск потерять своё место, начинают обвинять всех подряд. Но главное, успевать делать вид перед генеральным директором, что все в порядке, всех уважаем и работаем.Про профессионализм можно забыть, установка : при таком-то ничего не говорить, мало ли донесёт и узнают всю правду, при этом улыбаться, кричать что все сделано на высшем уровне, и неважно так это или нет. Никому нет дела, потому что? Правильно родственник! Ну и вторая возможность хорошо работать в этой компании, как показывает практика нескольких годков наблюдений- это иметь личную связь со своим руководителем, тогда начальнику можно все, даже откровенно в лицо и при других сотрудниках посылать своего директора, а она трепещать молча будет только с истеричным видом, и на это тоже закроется глаза. Если вы не родственник или валентин чьего то сердца, то почитайте и другие отзывы, ответ идти или нет очевиден.

Расскажу вам про отдел продаж. Ранее, когда руководитель отдела была Анна Морозова, работать было приятно, премия хоть и в конвертах, но была. После того как Анна ушла в дикрет, стало просто не выносимо! На ее место поставили Любу, эта женщина больна на голову, по другому ее поведение никак не оправдать. Мало того , что у нее 9 классов образованияи этого человека поставили руководителем отдела!так у нее куча комплексов, которые она теперь вмещает на сотрудниц. При обращении к подчиненным, она позволяет себе , не просто повышать тон, а орет как в зад раненная лошадь, и к тому же переходит на личности. Называя сотрудниц "тв@рь" "тупая курица" "3.14зда тупая" "еб@нутые" и многое другое. Притензии к сотрудницам высосаны из пальца, а в большинстве случаев это просто очередной приступ этой больной женщины.
Зп 250000 рублей, но требования как в газпроме с каждым днем все растут и растут, а зп стоит на месте и даже не индексируют. Премия в конвертах, а сейчас даже не всем дают, а кому дают, то смешные суммы за квартал от 10 000 до 20 000 рублей.
Карьера зависет только от ваших знакомств и связей в этой конторе. Пример тому Руководитель отдела продаж без образования и вообще без малейшего понимания как вести себя с подчиненными.
Больничный это та-же работа. Просят работать удаленно, и не важно , что температура 40. Корпоратив был 2 раза за 20 лет. Подарки детям на нг это не для Такскома.