Будучи крупнейшим дистрибьютором Henkel по УрФО, компания полностью растеряла свои позиции и вытеснена федеральными сетями. В настоящее время у компании нет ни одного бренда в дистрибьюторском портфеле, есть собственное производство комплектующих для фасадов, которое старательно обращают в бренд, но пока без результата. Будучи талантливым продавцом, владелица этой группы компаний (Ахметгареева Е.Ю.), в которую входит еще ТМ Konel и TM Sirius, всеми силами своими и подчиненных старается недостатки мелкого производства превратить в достоинства уникальной марки фасадной системы. Сотрудники, пришедшие в компанию, быстро понимают расхождение заявленного на собеседовании с действительностью и также быстро покидают компанию. Текучка очень большая, менеджер по персоналу Ирина уже не в силах находить ответы для сотрудников, поэтому подключает фантазию, в средствах не стесняется, принципов нет. Большая часть персонала производит впечатление безвольных людей, панически боятся всего. Зарплата черная, штрафы за опоздание, а до общественного транспорта километр пешком по грунтовой дороге. Столовая не близко, поэтому едят из баночек. Просто не хотят закрыть мертвый уже бизнес, но это вопрос времени.

Я не отправляла резюме, меня пригласили на собеседование, Руков. От.Кадров. Вакансия в отделении г.Екат. ул.Белинского 222. Руководитель отделения Ольга Викторовна, ))))))))))????????
1- О.В. сказала что я уже старая, для работы в банке, я должна была работать в банке с совершеннолетия. Да и добавила, что вот она, уже 10 лет в банке работает.
2- у меня кривое резюме, и очень подозрительное, )))) (она меня учила как составлять резюме) на сайте HeadHunter, там есть строчка гражданство и родной язык )))) родилась я в Екатеринбурге, и у меня славянская внешность, но О.В. мне сказала , что я не правильно сделала, и спросила точно ли я гражданка РФ...)))) копия строчек с сайта-
Гражданство
Россия
Другие страны
Разрешение на работу
Россия
Другие страны
3- на все ее остальные вопросы ,я не стала отвечать из принципа.)))) Я сидела в полном шоке и улыбалась.))) Но если честно,,,,,,еле сдержалась. У меня вопрос, к от.кадров.... это как, зачем и что, и для чего Вы приглашаете на собеседование, если О.В. нужны мега люди, и с ее личными параметрами (для сотрудника ее отделения).