Отзывы с одного IP адреса

О компании Stanles

Аноним (Бывший сотрудник)

Город: Москва

23:04 11.10.2023

Плюсы в работе

Можно ничего не делать

Отрицательные стороны

Директор по продажам спит с сотрудниками за подарки и работу. Компания оформлена на водителя.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

О компании Мясницкий Ряд

Татьяна (Сотрудник)

Город: Москва

14:00 29.05.2020

Плюсы в работе

Нет

Отрицательные стороны

Один сплошной минус

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

О компании Салоны цветов Фантазия

Светлана (Сотрудник)

Город: Москва

21:37 04.04.2018

Плюсы в работе

Нет

Отрицательные стороны

Если Вам не жалко своего здоровья физического и морального, то Вы можете потратить время на эту компанию. Лохотрон полный. Заработная плата выплачивается в конверте. Задержки заработной платы постоянные, штрафы, сотрудники компании работают постоянно с переработками, премии маленькие на праздники. После 8-го марта много сотрудников увольняют, что бы ничего не выплачивать. Никогда не устраивайтесь работать в эту компанию!!!!

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

О компании Компания SAWO

Егор (Сотрудник)

Город: Москва

16:35 09.10.2017

Плюсы в работе

Компания SAWO очень неплохая я работаю тут менеджером уже семь месяцев. Устроился, конечно, сюда без особых надежд думал, все будет временно. Но ошибся мне, тут очень понравилось коллектив тут дружный, если что помогают. Проблем на работе почти нет, бывает, конечно, приходиться задерживаться, но это редко платят тут неплохо, поэтому работой я очень доволен.

Отрицательные стороны

нет

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

О компании ФГУП ВИАМ

Ирина

11:52 06.11.2015

Плюсы в работе

Возможно они есть.

Отрицательные стороны

Приглашают на собеседование в будущий отдел продаж, но нет никакого понимания стратегии построения и развития отдела продаж. Хотят, чтобы люди приходили со своей клиентской базой, а самое главное: с чуть ли не готовыми договорами поставок. Так не бывает, продажи раскручиваются кровью и потом, рутинной работой.
Еще: наглядный пример того, что на первых позициях расставлены свои люди, порой малокомпетентные.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост: