Отзывы пользователя с одного компьютера
О компании Альфа-Банк
Юрий (Соискатель)
Город: Москва
10:48 04.02.2026
Плюсы в работе
На собеседовании компания понравилась - hr очень приятная девушка. Задачи показались интересными, продукт понятный. В целом сложилось ощущение нормального, сильного места, куда можно было бы идти работать и развиваться."Когда стал глубже разбираться и обсуждать оффер с коллегами из рынка, выяснилось, кто будет непосредственным руководителем. А должен им был быть Исмаил. Все, кто знал этого человека, в один голос посоветовали не идти. Говорили про неадекватный стиль управления, постоянное давление и конфликтное общение с командой.
В итоге решил отказаться, несмотря на интерес к компании. Понял, что с таким руководителем работать не хочется, даже если остальные условия выглядят привлекательно.
Отрицательные стороны
Когда стал глубже разбираться и обсуждать оффер с коллегами из рынка, выяснилось, кто будет непосредственным руководителем. А должен им был быть Исмаил. Все, кто знал этого человека, в один голос посоветовали не идти. Говорили про неадекватный стиль управления, постоянное давление и конфликтное общение с командой.
В итоге решил отказаться, несмотря на интерес к компании. Понял, что с таким руководителем работать не хочется, даже если остальные условия выглядят привлекательно.
Предложенная з/п: белая
Соответствие з/п рынку: рыночное
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
О компании Альфа-Банк
Ирина Волкова (Бывший сотрудник)
Город: Москва
11:12 16.01.2026
Плюсы в работе
Если абстрагироваться от конкретных людей, то все нравилось. Гибрид, интересные задачи и реально хороший коллектив. Условия тоже нравились: зарплата на уровне рынка, премии, ДМС со стоматологией, разные бонусы — всё это было и работало.
Отрицательные стороны
Основной и критичный минус — непосредственный руководитель, Исмаил. Это было невыносимо. Человек регулярно позволял себе крики, мат, оскорбления, переходы на личности. Такое общение было нормой, а не разовой историей.
При этом он сам очень поверхностно в маркетинге и процессах: задачи ставились хаотично, часто без понимания объёма работы, со сроками «надо было вчера». Требования могли меняться несколько раз в день, логика решений отсутствовала, ответственность всегда перекладывалась на команду.
При этом страдали все сотрудники (не мое субъективное мнение): люди боялись лишний раз задать вопрос или предложить идею, потому что любая ошибка могла закончиться очередным ором и унижением.
Зарплата: белая
Соответствие рынку: рыночное
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост: