К сожалению, подтверждаю отзыв конкретно о работе начальника отдела с обращениями физических лиц. Я продержалась две недели, надеялась, что сейчас обучусь и далее моё взаимодействие с начальником отдела сведётся к минимуму, но нет, обращения от физических лиц поступают на электронную почту, всегда есть какие-то нюансы, которые лучше уточнить у руководства. Но начальника нет, есть только абсолютно неэмпатичный, непонятно как пришедший к этой должности, человек, просидевший в отделе 8 лет. Не исключаю, что она классный специалист в этой области (8-то лет работы), но точно не начальник. Странно, что в такой крупной Компании не проверяют соответствие должности и навыкам занимаемой позиции. Самое неприятное, что я могла сделать выбор в пользу другой организации, но Галина Сергеевна Б. уверила меня, что работа будет по "шаблонам", собственно, на это я рассчитывала, потому что еë некомпетентность была заметна сразу уже на собеседовании, но поверила словам, и очень зря.
Спасибо за испорченную Трудовую и, как результат, за поиски работы перед Новым годом. Понимаете, настолько психологически трудно с ней взаимодействовать. С теми, кто там работает давно, она общается абсолютно по-другому. Классно, когда во главе целого Отдела поставлен сотрудник, который НЕ УМЕЕТ управлять людьми. Выход есть - отдать ей все существующие должности и прекратить набор соискателей.

Хочу предупредить потенциальных кандидатов на работу в данную компанию о том, что сотрудники этой компании относятся халатно и безответственно к личному времени соискателя и не предоставляют обратную связь по прохождению двух этапов собеседования. И, важный момент, собирают данные для СБ, без приглашения на трудоустройство. Вопрос так и остался открытым, для чего и зачем обрабатывать данные сотрудника, которого вы не планируете трудоустраивать? У меня возник очевидный вывод, что на вакантное место уже был определён необходимый сотрудник, возможно даже кто-то приближенный к руководителю, потому что впервые столкнулась с тем, что два высших образования могут препятствовать трудоустройству. Собеседование с руководителем - это отдельный вид искусства, сразу обращайте внимание, если начинают задавать вопросы про хобби, про личное время, значит в бан такую вакансию, потому что такой собес проводится исключительно для галочки. Сколько прошла собеседований, сразу заметно, когда нужен сотрудник, то не задают неуместных вопросов, типа: "Зачем было получать два высших образования?" Отвечу тут: "Чтобы быть разносторонне развитым человеком, но такой, похоже, вашей супер крутой компании не нужен, но тогда потрудитесь ответить об этом." Ольга, если так сложно было отправить письмо на личный e-mail, то на hh.ru, если нажать в сообщениях в чате на три точки, то можно выбрать прислать отказ на резюме. Это же не так трудно, правда?