Если вы менеджер по продажам с опытом - даже не думайте рассматривать их вакансии. Было собеседование с HR Валерией - максимально некомпетентный HR с точки зрения подбора продажников (насчет подбора других позиций ничего сказать не могу). Но что касается подбора продажников ...Честно говоря, от таких HR и их вопросов уже устаешь, они уже оскомину набили. Снова эти пустые шаблонные вопросы уровня:
- Назовите ваши успехи в жизни
- Назовите ваши поражения
- Назовите самый большой ваш феил
- Расскажите о вашей самой неудачной продаже (о чем вы вообще?)
В моём случае, HR Валерия даже спросила у меня: "я вижу что вы давно в телефонных продажах - вам не надоело в продажах работать? Вы не выгорели? И если не выгорели, то почему?"

Это так они ищут хороших продажников )) Когда люди не разбираются в теме, не знают как определить результативного продажника, они и спрашивают ВОТ ЭТО ВОТ всё.

Сразу видно, вопросы задает человек, который сам в продажах не работал, не разбирается в теме, а просто скачал с интернета вот эти вот шаблонные вопросы. Эти вопросы можно задавать и любому другому соискателю на ЛЮБУЮ другую позицию.

Далее, после вот такого вот первого "собеседования", назначается второе собеседование в видеоформате - с человеком, исполняющим обязанности РОПа (но это не РОП, РОПа, как такового, у них нет) и плюс - снова с этой же HR. И пол часа вас там они вдвоём будут повторно мурыжить вот этими вот всеми пустыми шаблонными личными вопросами ... В основном "мурыжить" будет всё та же HR Валерия (не для того, чтобы понять хороший вы продажник или нет, а просто чтобы продемонстрировать свою работу остальным, надо же свои деньги отрабатывать как-то, надо же ведь что-то спрашивать).

Самое интересное - вот от таких вот собеседований и вопросов опытные менеджеры как-раз таки будут разбегаться, так как уже обучены опытом таких собеседований. Оставаться будут только совсем прям новички, которые еще не понимают что происходит )) Видно, что люди вообще не понимают сферу телефонных продаж и не знают как выбрать хорошего продажника. Бывают такие собеседования, когда думаешь - зачем я сюда пришел, поскорее бы уже отключиться. Когда такие собеседования - ничего хорошего, обычно, от самой конторы, в частности профессионализма отдела, ждать не приходится. Какое собеседование, такой и отдел продаж. На словах то у них всё всегда замечательно, но на деле ... Это аксиома. С такими собеседованиями, в таких отделах будут вас там круглосуточно доставать всевозможной ерундой, некомпетентное с точки зрения продаж начальство. Продажники с опытом меня поймут. Не тратьте время.

Было собеседование в Alpina Digital (подразделение Альпина Паблишер)
Если вы менеджер по продажам с опытом - даже не думайте рассматривать их вакансии. Было собеседование с HR Валерией - максимально некомпетентный HR с точки зрения подбора продажников (насчет подбора других позиций ничего сказать не могу). Но что касается подбора продажников ...Честно говоря, от таких HR и их вопросов уже устаешь, они уже оскомину набили. Снова эти пустые шаблонные вопросы уровня:
- Назовите ваши успехи в жизни
- Назовите ваши поражения
- Назовите самый большой ваш феил
- Расскажите о вашей самой неудачной продаже (о чем вы вообще?)
В моём случае, HR Валерия даже спросила у меня: "я вижу что вы давно в телефонных продажах - вам не надоело в продажах работать? Вы не выгорели? И если не выгорели, то почему?"

Это так они ищут хороших продажников )) Когда люди не разбираются в теме, не знают как определить результативного продажника, они и спрашивают ВОТ ЭТО ВОТ всё.

Сразу видно, вопросы задает человек, который сам в продажах не работал, не разбирается в теме, а просто скачал с интернета вот эти вот шаблонные вопросы. Эти вопросы можно задавать и любому другому соискателю на ЛЮБУЮ другую позицию.

Далее, после вот такого вот первого "собеседования", назначается второе собеседование в видеоформате - с человеком, исполняющим обязанности РОПа (но это не РОП, РОПа, как такового, у них нет) и плюс - снова с этой же HR. И пол часа вас там они вдвоём будут повторно мурыжить вот этими вот всеми пустыми шаблонными личными вопросами ... В основном "мурыжить" будет всё та же HR Валерия (не для того, чтобы понять хороший вы продажник или нет, а просто чтобы продемонстрировать свою работу остальным, надо же свои деньги отрабатывать как-то, надо же ведь что-то спрашивать).

Самое интересное - вот от таких вот собеседований и вопросов опытные менеджеры как-раз таки будут разбегаться, так как уже обучены опытом таких собеседований. Оставаться будут только совсем прям новички, которые еще не понимают что происходит )) Видно, что люди вообще не понимают сферу телефонных продаж и не знают как выбрать хорошего продажника. Бывают такие собеседования, когда думаешь - зачем я сюда пришел, поскорее бы уже отключиться. Когда такие собеседования - ничего хорошего, обычно, от самой конторы, в частности профессионализма отдела, ждать не приходится. Какое собеседование, такой и отдел продаж. На словах то у них всё всегда замечательно, но на деле ... Это аксиома. С такими собеседованиями, в таких отделах будут вас там круглосуточно доставать всевозможной ерундой, некомпетентное с точки зрения продаж начальство. Продажники с опытом меня поймут. Не тратьте время.

Alpina Digital (подразделение Альпина Паблишер)
Если вы менеджер по продажам с опытом - даже не думайте рассматривать их вакансии. Было собеседование с HR Валерией - максимально некомпетентный HR с точки зрения подбора продажников (насчет подбора других позиций ничего сказать не могу). Но что касается подбора продажников ...Честно говоря, от таких HR и их вопросов уже устаешь, они уже оскомину набили. Снова эти пустые шаблонные вопросы уровня:
- Назовите ваши успехи в жизни
- Назовите ваши поражения
- Назовите самый большой ваш феил
- Расскажите о вашей самой неудачной продаже (о чем вы вообще?)
В моём случае, HR Валерия даже спросила у меня: "я вижу что вы давно в телефонных продажах - вам не надоело в продажах работать? Вы не выгорели? И если не выгорели, то почему?"

Это так они ищут хороших продажников )) Когда люди не разбираются в теме, не знают как определить результативного продажника, они и спрашивают ВОТ ЭТО ВОТ всё.

Сразу видно, вопросы задает человек, который сам в продажах не работал, не разбирается в теме, а просто скачал с интернета вот эти вот шаблонные вопросы. Эти вопросы можно задавать и любому другому соискателю на ЛЮБУЮ другую позицию.

Далее, после вот такого вот первого "собеседования", назначается второе собеседование в видеоформате - с человеком, исполняющим обязанности РОПа (но это не РОП, РОПа, как такового, у них нет) и плюс - снова с этой же HR. И пол часа вас там они вдвоём будут повторно мурыжить вот этими вот всеми пустыми шаблонными личными вопросами ... В основном "мурыжит" всё та же HR Валерия (не для того, чтобы понять хороший вы продажник или нет, а просто чтобы продемонстрировать свою работу остальным, надо же свои деньги отрабатывать как-то, надо же ведь что-то спрашивать).

Самое интересное - вот от таких вот собеседований и вопросов опытные менеджеры как-раз таки будут разбегаться, так как уже обучены опытом таких собеседований. Оставаться будут только совсем прям новички, которые еще не понимают что происходит )) Видно, что люди вообще не понимают сферу продаж и не знают как выбрать хорошего продажника. Бывают такие собеседования, когда думаешь - зачем я сюда пришел, поскорее бы уже отключиться. Когда такие собеседования - ничего хорошего, обычно, от самой конторы, в частности профессионализма отдела, ждать не приходится. Какое собеседование, такой и отдел продаж. На словах то у них всё всегда замечательно, но на деле ... Это аксиома. С такими собеседованиями, в таких отделах будут вас там круглосуточно доставать всевозможной ерундой, некомпетентное с точки зрения продаж начальство. Продажники с опытом меня поймут. Не тратьте время.

Проходил у них видеособеседование (на менеджера по продажам) с их РОПом. И это было что-то! )) Во-первых: так называемый РОП ... эмм ... я даже не знаю как это описать )) В общем представьте, что вы только что проснулись и у вас волосы за ночь отлежались и стоят на голове все в разные стороны. Вот таким предстал этот РОП. Неужели нельзя было перед видеовстречей просто банально подойти к зеркалу и причесаться? Просто хотя бы посмотреть как ты выглядишь. С полностью взъерошенной (видно что отлежал их на подушке и так и не расчесал) головой на видеовстречу с соискателями? Блин, ну вы серьёзно? Как только я это увидел, сразу всё стало ясно и интерес пропал (а он был, так как поначалу заинтересовала вакансия). В какой-то майке, с непричесанной головой. Но это еще не всё!
Собеседование было достаточно коротким, после которого возник только один вопрос - "что это было?" С самого начала этот "РОП", с застывшим безразличием на лице (которое не менялось всё собеседование) спросил - знаю ли я что-то о компании - и сразу быстро (буквально 10-15 секунд, не шутка) протараторил (именно протараторил, как на ускорении 2х) инфу о компании. При этом он сидел полубоком, на меня (в камеру) практически не смотрел. Всё время смотрел куда-то в сторону в бок и вниз, периодически копаясь на своём столе, что-то там перекладывая (не было видно что именно). Появилось четкое впечатление, что он не заинтересован в процессе. Вот так, смотря в торону, он быстро протараторил что-то там про компанию. Потом сразу же задал несколько тупых шаблонных вопросов (чем можете в жизни похвастаться, какие у вас в жизни достижения и т.п.). Далее была ролевка уровня "продай мне ручку". И на этом всё! Всё прошло ОЧЕНЬ быстро. При этом он всё время сидел полубоком и смотрел в сторону. Вопросы задавал тоже смотря в сторону и перебирая что-то там на своём столе. Было видно, что он совсем не заинтересован в происходящем процессе. Ощущалось полностью пренебрежительное и АБСОЛЮТНО равнодушное отношение как к соискателю, так и к происходящему в целом. Сразу же создалось впечатление, что как РОП он максимально слабый. Как будто из под палки заставляют его делать эту работу.
Максимальный непрофессионализм. Вот серьёзно, кого только не встретишь на собеседованиях. Вот серьёзно. Сложилось впечатление, что это бывший менеджер по продажам в этой фирме. Видимо проработал там годика два, ну и взяли его РОПом, руководствуясь "гениальными" аргументами - ну вроде давно у нас работает и язык подвешен, говорит быстро и много - давай его РОПом возьмём. Ну вот и взяли. Ну и вот такие вот "РОПы" и попадаются периодически.

Неуважительное отношение к соискателям!
WOWPICS - аренда интерактивных фотозон и видеозон для мероприятий.
Общался с Амерхановым Вадимом, который, видимо, не имеет ни малейшего представления о вежливости и такте. Пригласили на собеседование (на менеджера по продажам). Я спросил, можно ли до собеседования уточнить некоторый вопрос по теме будущего взаимодействия с клиентами (меня действительно интересовал этот вопрос, от него зависело стоит ли идти на собеседование, чтобы не тратили время ни фирма, ни я). Внезапно Амерханов, который до этого прислал мне приглашение, вдруг в ответ СРАЗУ ЖЕ присылает мне отказ без объяснения причин и заблокировал. При этом я старался общаться в максимально возможной вежливой форме. В итоге получил в ответ только неуважительное отношение со стороны Амерханова. К соискателям относятся крайне неуважительно. Не буду говорить, как обычно называют подобные конторы. Так часто поступают люди, которые считают себя умнее всех остальных вместе взятых! Такие "ответы" ярко показывают какая атмосфера внутри компании, как там общаются и как там всё устроено. Менеджерам по продажам, которые вдруг решат у них работать, скажу - обратите внимание на это! Вот так вам и будут отвечать в этой конторе на ваши вопросы.