Оценивают человека приглашая на встречу только пройденным тестом, который присылается в дополнении со ссылкой на заранее обговоренное время и день встречи!
1) Человек вносит коррективы в свой график.
2) Планирует конкретное временное окно.
3) Тратит время на прохождение теста из 187 вопросов.

4) Заранее нет ультиматума, и не обговаривается, что если тест будет иметь метрики не удовлетворяющие заказчика, то и приглашение вместе с ранее заключенными договоренностями по умолчанию, - ежесекундно аннулируются!

4) Заблаговременно сотрудник просит подтвердить встречу, но как только получает ссылку на тест, с уточняющим вопросом- отображаются ли результаты, все ли в порядке, вопрос в каком формате переслать тест?
Сотрудник выпадает из диалога-игнорируя собеседника и вопросы касающиеся напрямую процесса , и через какое-то время приходит с ответом, что встреча отклоняется ,по результатам тестирования!

Собственно говоря, каждый сам решит тратить ли время, и достойна ли уважения такая модель поведения работодателя!