Самый большой недостаток Компании Омега, которая занимается производством праздничных украшений (Невский проспект в новогодние праздники по обе стороны украшен их изделиями) - это постоянные ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ, которые доходят до 1,5 мес. Никогда не знаешь, когда будут следующие деньги, выдают маленькими частями ( на еду и на проезд до работы); изредка закрывают весь долг, но это значит что «после» будет длительный промежуток без денег. Компания "сезонная" (чтобы украсить Невский проспект к декабрю месяцу, производят все изделия, начиная с сентября месяца по ноябрь, в декабре монтаж, еще через 1,5 месяца демонтируют это все). Работают по гос.контрактам. Работают 1/2 года на убой, следующие месяцы или бездельничают, или в вялом режиме.
Ключевые должности ищут через кадровое агенство АРЕС, менеджер которого даже не знает о данных задержках зп (или делает вид). Рабочие должности - через своего кадровика Светлану. Менеджер АРЕС характеризует компанию, как очень стабильную, с белыми зп и т.д. Про этот ключевой момент не говорит ни слова.
По окончанию "сезона" некоторых сотрудников увольняют (обычно февраль месяц). На некоторых должностях постоянная текучка из-за этого, например, в снабжении и на самом производстве.
Зарплаты рыночные, не больше. Сама компания небольшая: руководство - все родственники, друзья, крестные детей друг друга; Некоторые из них поставлены просто по знакомству, абсолютно не обладая даже самым минимальным набором профессиональных навыков, требующихся для должности, на которой работают. Речь про так называемого фин.директора, которая к тому же любит побухать на местных корпоративах, которые проводятся в кабинете директора/переговорной. это просто жалкое зрелище… в измененном состоянии сознания периодически выкрикивает "танцуют все!". То же самое произносит, когда в компании появляются деньги на счетах. А в своем деле ну вообще не сечет.
вся компания держится на одном из собственников, который по своим связям и подгоняет эти гос.контракты и на Ген.директоре ( вот кто главный профи своего дела с феноменальной памятью), остальное руководство – прихвостни.
Люди там не амбициозные и частично возрастные, сидят годами на одном месте и ленятся поискать место, где зп будут выдавать четко в срок. Поэтому когда кадровик из АРЕС будет говорить, что там нет текучки персонала, то это вовсе не потому, что в компании все хорошо, потому что контингент там малоподвижный и с определенной присхологией.
Компания хороша для тех, у кого есть другой доход, либо обеспеченные жена/муж, нет ипотеки, нормально относится когда нарушают его личные границы и делают "крайним" в какой-то проблеме из-за того, что сотрудник является последним звеном в цепи полного хаоса в процессах.
Так как директор сам все контролирует до самых мелких вопросов, часто эмоционирует и орет на ключевые должности. И тот, кто нормально воспринимает заслуженные оскорбления и унижения на работе нормально, то Welcom.

Проходила собеседование в отдел закупок на пр. Непокоренных 47А. Что тут можно сказать: подборщица персонала нагло врет про сроки и этапы, которые идут стандартно для всех при приеме на предприятие.
После получения приглашения на собеседование я позвонила по указанному номеру и задала пару ключевых вопросов, в том числе про то, как долго проходит процесс приема, так как мои обстоятельства были таковы, что у меня не было возможности ждать долгих сроков. Она сказала, что сперва собеседование с руководителем, потом проверка СБ, которая длится 1 день. Я рассчитала, что при положительном результате это займет 2-3 дня.
Что получилось в итоге. После диалога на собеседовании, руководитель сказал, что берет меня. Я на тот момент сама для себя не определилась даже хочу работать на таком обьеме работ, с зарплатой ниже рыночной ( и это учитывая, что с этого года на предприятии уровень зп значительно подняли для вновь принятых сотрудников), с 8 ч утра к тому же.
Кадровичка попросила паспорт для проверки СБ. Затем выяснилось, что по их регламенту требуется еще пройти медицинскую проверку. Они дают направление, едешь по определенному адресу, сдаешь анализы, которые готовы самое раннее будут только через 5 дней.
ПОЧЕМУ СРАЗУ БЫЛО НЕ СКАЗАТЬ, ЧТО ЕЩЕ НА ЭТИ АНАЛИЗЫ СТОЛЬКО ВРЕМЕНИ СТОИТ ПОТРАТИТЬ?!!
В итоге, договорились, что на следующий день, мы спишемся и подборщик персонала напишет, куда надо приехать для мед.обследования.
И что Вы думаете? Наступил срок, когда кадровик должна связаться со мной. Молчание. Я пишу ей сама по ватцапу, она пишет, что СБ проверила меня и все ок. Но «Решение по мне « они примут завтра. На следующий день они написали, что процесс откладывается еще на пару дней, так как руководительница занята.
В смысле … Вы зачем брали мой паспорт ? - в наше современное время по ксерокопии паспорта можно взять кредит даже. Это незаконно вообще то!!!
Паспорт они имеют право требовать только при трудоустройстве!
В общем, не верьте тому, что говорят вам сотрудницы отдела кадров, чтобы всеми правдами-неправдами зазвать вас на собеседование. У них, видимо, KPI идет от количество людей, которое они привлекли прийти. То есть на конечный результат они не ориентированы. Главное, зазвать людей.
В итоге, я отказалась сама, так как подсчитала, что срок прохождения всего очень долгий. И у меня за это время образовался другой вариант работы. каждый день они сдвигали срок, то руководительница занята, то еще что-то. И все это уже после того, как они сделали мне офер в устной форме.
За это время можно устроиться в коммерческую организацию несколько раз.
Не тратьте свое время на поход на собеседование даже, если нет возможности ждать 3-4 недели после прохождения собеседования. Пустая трата времени.

про ТЕХНОВАР ( Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субьективным мнением и ситуацией, которой столкнулась сама. На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак: 1) закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных и это займет не один месяц. так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека. Исходных материалов, по которым учить нет; в каком именно формате учить тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки. Начальник отдела закупок (Б.О) сам всего не знает, и это выясняется, когда начинаешь как в школе сдавать ему устный экзамен и по ходу рассказа задавать вопросы, которые не нашел в открытом интернете. И НИКОГДА (!!!) я не согласилась бы на такую работу, если бы мне сказали заранее, что надо все будет это проходить. 2) что от них поуходил ряд людей ( на собеседовании говорят, что мол вакансия организовалась в силу расширения компании, хотя это не так; скорее всего до этого они расстались с очередным сотрудником, занимавшем эту должность.); рассказывают лишь про логиста, который ушел на обед и не вернулся да еще про одного сотрудника, который уехал за границу в связи с началом СВО, про бывших закупщиков вообще не говорят, про череду логистов тоже… иначе возникли вопросики бы почему мол люди ушли. … тогда и пришлось бы рассказать не приятные «ньюансы». За последние 10 месяцев от них ушли: маркетологи, пару бухгалтеров, 1 оператор, 1 закупщик, 1 сервисный менеджер, 1 проектировщик. И это учитывая, что весь коллектив, сидящий в офисе насчитывает примерно 16 человек, половина из которых компанию Техновар покинули за считанные месяцы. Это уже является индикатором, что что-то тут не так. Вакансия сервисного инженера висит круглогочно. Все дело в «Специфическом руководстве», а именно Д.И и Б.О. В чем заключается их «специфичность» узнаете, когда начнете там работать. Им бы в Европе жить ( например, в Нидерландах), а не в России. Там это считается нормальным. 3) Раз в месяц будет сходка руководства и нового сотрудника, где , как правило, целенаправленно человека унижают с целью понизить его уровень зп. Схема такая: написать в вакансии один уровень дохода, на который и придет человек, затем ежемесячно собираться и заниматься обсером сотрудника, чтобы снизить его уровень дохода. Чистая экономия называется. Не выполняют договоренностей с сотрудником. 4) Также стоит отметить момент, что один из директоров (Д.И) не любит людей-интровертов и просто спокойны х сотрудников. Ему надо, чтобы все улыбались, дружили друг с другом как в пионерском лагере, были ЗОЖ-никами, занимались спортом, и были стройными. Если человек просто спокойный интроверт, такие им уже не нравятся и даже предьявляют претензию таким людям, мол, почему не улыбаешься часто. И даже могут сказать, что ты не подходишь им по психологическому типажу. 5) Также присутствует много других не приятных моментов. Например, Б.О пристроил в компанию своего родного племянника ( работает удаленно) и его жену ( работает секретарем). И покрывает все их косяки. А на новеньких сотрудниках жестко срывается по поводу гораздо меньших оплошностей и выставляет их полными идиотами. При этом заставляет их же исправлять бесчисленные ошибки жены своего племянника, не говоря об этом Денису. И самое главное: так как компания работает по проектам, то сегодня они есть, а завтра их нет и ты без работы; т.е рассматривать компанию на долгосрочную перспективу нельзя. У них уже есть «костяк» сотрудников, который они оставят при варианте, когда проектов станет меньше. А тех, которых они нанимают сверх того, они будут убирать. Поэтому им нужны не конфликтные люди, которые не будут требовать свои компенсации, положенные по ТК РФ. Таким образом, обманывая людей на собеседовании , тратят время и людей и свое, потому что в итоге взаимодействия не получается.